生肖|一邊裁員? 一面攬才! 鄭州房地產人才市場呈現“兩重天”景象生肖

大河報·豫視頻記者韓懿亭
一邊是部分房企為了縮減開支，加大幅度裁員；另一邊是部分房企“反其道而行之” ，開始招兵買馬，大幅度“抄底”人才。大河報記者調查發現，受市場環境影響，近期鄭州房地產人才市場呈現“兩重天”景象。
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【生肖|一邊裁員? 一面攬才! 鄭州房地產人才市場呈現“兩重天”景象】現狀：一邊裁員優化、一邊招兵買馬

近日，鄭州一家500強房企的營銷策劃正面臨“失業” 。 “說是業績不好，所以項目縮編，原先是兩個策劃的編制，現在只需要一個，我最近正在著手辦離職手續。 ”該名員工向記者抱怨，同時表示集團里有類似情況的項目很多，不少策劃都“難逃”被裁員的命運。
從去年年底開始，鄭州就陸陸續續有房企傳出裁員的消息。但記者前往核實，大多數地產企業都不太愿意多透露詳情。事實上，房企裁員以縮減開支已成為行業內公開的秘密。
除了直接裁員外，變相裁員的情況也不少見。記者整合多家媒體發布的信息后發現，河南有多家房企都出現了“放長假”的現象，時間短則三個月，長則待定，放假期間只發基本的生活補貼，而這樣的情形在業內人士看來無異于變相裁員。 “說是帶薪放假，但是每個月就那么一兩千的生活補貼，員工生活都成了困難，只得另謀高就，主動辭職。 ”
除了“裁員”外，一些地產企業的員工工資亦受到影響。中原區一樓盤置業顧問告訴記者，銷售人員工資是靠底薪加賣房抽成，這半年來每個月成交量都不太盡如人意，工資自然不高。
另一名供職于本土某房企的員工王偉（化名）告訴記者， “從去年開始，我們的工資就沒有正常發過，為了生存，同事們有些離職了，有些找了兼職，我也不知道還能堅持多久。 ”
不過，并非所有的房企都如此“凄涼” ，一些發展較為穩健、或是近期有新項目啟動的房企卻瞅準了時機，在近期啟動招聘計劃，準備對人才進行“抄底” 。
近期，美盛集團開始進行“營銷體系”招新。記者觀察到，這次的“納賢榜”共招6個崗位，絕大部分是經理、主管等中層職位。

據美盛內部有關人士透露，此次招聘是集團范圍內營銷體系的一次統招，職位很多，人數也很多，持續時間會比較長。
無獨有偶，正商集團也啟動了春季招聘計劃，主要招聘項目營銷負責人、置業顧問以及項目公司總經理、拓展經理、工程經理等等，整體招聘目標中高層。
除此之外，記者還發現多家房企近期都發布了招聘海報，招聘崗位種類眾多。
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分析：營銷人員機會較多，投拓、運營崗位求職相對較難
通過分析各房企的招聘信息可以發現， “營銷”成為了招聘大頭。大到營銷負責人、營銷總監、小到置業顧問、渠道專員、策劃專員，營銷崗位占據了此次春招的大半江山。
有業內人士表示，營銷崗位本來流動性就很強，營銷指標完不成就會被淘汰，然后換一批新人代替，或是營銷人員主動選擇了更好的就業機會，總而言之，營銷人員“易主”的現象很常見。
一位本土房企的資深HR告訴記者， “越是行情不好，越是需要營銷，特別是那些更有活力更能打硬仗的營銷人。 ”至于招聘偏好的變化，他表示“前兩年公司招聘時，對高周轉公司背景的人才青睞有加，都想找這樣的人過來，讓公司的項目運轉快起來，但今年不太一樣了，純粹高周轉的人才不再受到歡迎，反而對有品質地產公司背景的人更加青睞。 ”