|職場中，自我認知出現問題，大部分因為把平臺的高度當成自己的能力

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人在職場，千萬要記住一點，平臺的能力不等于個人的能力，在很多順風順水的時候，我們不能驕傲、不能麻痹大意，要看清楚到底是因為我們個人魅力還是因為平臺能力，才貢獻出讓我們職場順風順水的力量。
可以這么說，職場中百分之90的順境都是因為平臺的高度，這一點在體制內和國企中顯得特別明顯，如果你認不出這一點，總是把平臺高度當成自己的個人能力和個人魅力，你很快就會飄，就會膨脹，變得目中無人。而這正是一個人要倒霉的前奏，也是一個人要掉進坑里的預兆。
俗話說，人狂必有禍，很多職場人都犯過這種錯誤，把某個平臺或者某個職位的資源和要素，理解成個人能力的強大，出現自我認知過高，最終出現了嚴重的錯誤。所以，清醒一點、謙虛一點、謹慎一點，是當前應對競爭激烈職場的萬金油。
我工作中也經常遇到過這種情況，尤其對一個小姑娘印象深刻，她是董事長辦公室的秘書，就叫她璐璐吧，董事長是一個女強人，連帶著璐璐的工作節奏也很快，在大量的協調事務中，璐璐逐漸發現自己說的每句話各部門都像圣旨一樣執行。

于是，這位畢業沒多久的小姑娘開始飄了，認為是自己的個人能力強大，各部門老大對其心服口服，開始有點目中無人，對部門老總，動不動就是一頓呵斥，三天兩頭就是一頓批評。實際上，所有人是因為董事長的關系，敢怒不敢言，并不是因為璐璐的個人魅力有多大。
而且，璐璐看似很強大的協調能力，也是建立在董事長這個女強人對璐璐各種表揚和肯定的基礎上，實際上就是應了一個成語“狐假虎威” 。董事長過于強大加上對璐璐的厚愛，讓璐璐逐漸迷失了自我，把這份崗位的力量當成了自己的個人能力和水平。
到最后連公司的班子，集團的副總裁們，璐璐也不拿他們當回事，認為都是一群庸才。一晃時間過了兩年，在這兩年里，璐璐幾乎得罪了所有的中高管，她的話哪怕執行得慢一點，都會被批評甚至被訓斥。然而所有人還是笑臉相迎，一口一個璐姐。
殊不知，這世界是風水輪流轉的，職場中也是這樣，兩年底，璐璐所在的公司迎來了換血，董事長輪換了，原來的董事長調走了，璐璐一直苦心經營的關系，不僅沒有一起把璐璐調走，在走之前也沒有給璐璐任何說法，璐璐還是待在董事長辦公室里。
新來的董事長重新配了一位秘書，璐璐徹底失勢，被打入了“冷宮” ，雖然還在董事長辦公室，但是沒有任何人會拿璐璐當回事，年度評先評優和考核，璐璐更是收獲了十幾個“不滿意” ，晉升的希望越來越渺茫。
這就是一個典型的把平臺高度當成自己能力的案例，產生了自我錯誤認知，變得目中無人，最終葬送了自己的前途。

因此，職場人不能被平臺和職位所迷惑，那大部分不是自己的能力，你可以在那個位置上做得很好，別人來一樣也可以，無論是公司還是部門，離了任何人都照樣運轉。
01 保持冷靜和沉默越是在職場最順的時候，越是最容易隱藏殺機的，順境往往比逆境更考驗人，這也就是為什么“打江山容易守江山難”的原因，逆境往往人就一個念頭，拼命往上爬；而順境人的念頭可就多了，思緒也就多了，這時候是最容易暴露弱點、露出把柄的時候，一旦你錯誤認為自己能力強大，開始膨脹了，那就是毀滅的開始。