招聘|“男教師荒”局面被扭轉，新教師法落地后，教師招聘將兼顧性別比教師法|性別比

【招聘|“男教師荒”局面被扭轉，新教師法落地后，教師招聘將兼顧性別比】

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引導語：
我國古代時期，人們一直秉承著女子無才便是德。因此不管是讀書還是從眾多都是男子，而女子只能整日練習女紅，料理家事。現如今人類文明進步，人們對于這種腐朽封建觀念也紛紛嗤之以鼻。現如今的教育行業不光女教師居多，而且還有著逐漸遞增的趨勢。

這樣的情形讓人不免感嘆女性地位的提升。與此同時，大家也表示疑惑，社會上的男教師都去哪兒了呢？從近幾年的師范院校報考數據就可以看出，大部分師范院校的學生都是以女生為主，真正愿意報考這類院校的男生少之又少。
之所以會形成這樣的局面，主要是因為男生不像女生具有耐心。再加上自上學期男生大多就對教師這一角色心有抵觸，長大成人后自然不愿意再從事這樣的行業。

一、教師法草案落地，男教師荒的局面或將扭轉
為了鼓勵更多年輕男生報考師范專業，教育部門于前段時間宣布了教師法草案。在草案中，教育部門對教師學歷教師資格以及考試內容重新進行了部署規劃。與此同時，草案對于教師門檻也將進一步改革。爭取做到以德為先擇優錄取的同時，還要兼顧性別比例。
之所以教育部門會作出這樣的整改，不光是因為教育環境面臨著陰盛陽衰的尷尬局面，更多的是因為男教師在孩子的成長過程中有著非常重要的意義。比如，那些非常調皮且不好管理的學生，想要憑借女教師來制服是非常困難的。

就在大家紛紛對這一說法表示贊同時，有部分師范專業的女學生站出來反對。在她們看來，教師招聘時兼顧性別明顯是對女教師的不尊重以及不公平。如果這一法案實施，那么很有可能造成女教師應聘時處于劣勢，甚至遭受不公平待遇。

二、教育部門鼓勵招聘男教，這對女教師公平嗎
從每年的報考數據我們就不難看出，師范院校中大部分都是女生比例偏高。這主要是因為女生性格平穩，更容易通過考試上岸。與此同時，因為男女觀念不同，女生要比男生更加具有耐心，更適用于教導孩子成長。
至于大家所關心的男教師數量增多，是否會對女教師造成打壓并沒有確切依據。雖然教師法草案公布后，用人單位招募男女比例將被更改為5:5 。的確會有一部分實力平庸，但是憑借性別優勢而順利上岸的男教師存在。

但是，只要經過不斷的調整落實，相信最終會改變這一局面。這樣一來，不光確保了教育事業中更多男性教師加入，也不會對女性教師工作造成影響。此外也要提醒大家，教師法草案目前還僅處于草案狀態，尚且沒有落實。
不管有著怎樣的條款建議，都是為了教育環境的更好發展，并非是針對女性教師。不管政策如何更改，用人單位擇優錄取的前提相信并不會動搖。如此一來，大家完全不必擔心會有能力差的男生進入教師崗位。