鳳慶|“開工潮”變“用工荒”？高薪崗位卻沒人應聘，00后：都是假的創業|焊工|脫貧

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現在正值畢業季，有許多的企業都開始紛紛為自己招攬人才。在很多人的觀念當中就業是一件非常困難的事情，因為現在畢業的大學生數量非常大，也就導致現在就業市場上的競爭壓力很大。但是現在居然出現了有很多企業招不到人的問題，甚至這些企業開出了非常高的薪資，仍然沒有人愿意去應聘這些崗位。現在以零零后為主的年輕人普遍都認為，這些招聘啟事都是套路，是一些假象罷了。

高薪崗位招聘十分困難以往在畢業季的時候大部分學生都會涌入招聘市場，于是現在雙選會一類的招聘方式發展得越來越高級。在近幾年的招聘市場上來看，仍然有大部分畢業生難以找到合適的工作，并且一個非常普通的崗位競爭壓力都非常大。但是現在出現了一種情況，就是就業市場上出現了一批招聘不到人才的高新企業，這些企業往往開出來非常好的條件，但是卻很少有學生選擇。
【鳳慶|“開工潮”變“用工荒”？高薪崗位卻沒人應聘，00后：都是假的】
首先就是制造業和運輸業這一類的行業，在招聘的時候給出的薪資可以達到八千元，甚至還有很多非常好的福利政策。但是就是在這么好的薪酬待遇的誘惑下，依舊沒有多少高校畢業生愿意進入這種類型的行業。因為在現在的時代背景下，制造業和運輸業顯然是招聘鏈條的最底層，而現在的大學生往往愿意走向一些腦力勞動的工作崗位當中去。這也就導致現在很多這種高薪的崗位，面臨著非常嚴重的招聘難的問題。

為什么現在很多崗位都出現了招聘難的問題首先，在疫情的影響下導致很多大學生的就業理念都產生了很多的變化。從前有很多大學生都不愿意進入事業單位和考取公務員，但是在疫情的沖擊下有很多中小企業都面臨倒閉的危險，大多數人封閉在家沒有工作。于是大部分大學生都認識到公務員和事業編的優勢，能夠得到一份穩定安全的工作成為了他們現在找工作的目標，因此有越來越多的畢業生都紛紛涌入考公考編的競爭力，也就導致這些考試的競爭變得越來越大。

除此之外，還有很多企業是作繭自縛。因為在招聘的時候這些企業給出的薪資數據往往都是非常美好的，但是在真正了解溝通之后才發現并沒有那么好的薪酬待遇，與想象當中相差甚遠，甚至還有很多企業不給較社保，這也就導致大學生都不愿意選擇這些并不完美的工作，而招聘市場上的比例也就越來越失衡。

應當知道如何找到好工作不管是考公還是自己獨立找工作，擁有更優秀的工作能力和責任感才是最重要的，只有自己足夠優秀才能夠被更多的企業賞識，能夠獲得更多的就業機會。如果是因為學歷的門檻導致就業非常困難，就要選擇是否要繼續攻讀更高的學歷。只有不斷提高自己的能力，才是找到一份好工作的關鍵。

結語現在不管是找工作還是招聘都是一件難事，在很多小的城市工作機會很少也很局限導致大部分年輕人都開始擠向大型城市，這樣發展下去就只會導致大城市的就業壓力越來越大，而小城市人才流失越來越嚴重，及時改變這種失衡的現狀才能夠更好地調解現在就業市場的問題。