|職場經典問題：大公司vs小公司，你會選哪一個？

文章圖片

很多男同胞都會被問到這樣一個經典問題：“媽媽和老婆掉水里，你先救哪個?”其實職場上也有很多這樣流傳已久的經典難題，今天小宣就帶大家一起來看看幾乎所有職場人都會面對的經典選擇：大公司vs小公司，你會選哪一個？

在討論這一問題前，我們需要將它進一步細化。關注這個問題的人群，所面對的通常是大公司的低收入職位和小公司的高收入職位這兩種選擇，而這個問題之所以被討論這么久卻遲遲沒能得出滿意結論，是因為大公司和小公司都有其本身的優勢和不足之處。個人如何看待這些優劣點，將直接影響最終交出的答卷。
所以大公司存在著哪些優缺點呢?
大公司往往以其完善健全的福利保障制度吸引更多新員工入職。同時，大公司也意味著更高的發展平臺，在這樣一個平臺環境下，我們所能夠學習收獲到的經歷、人脈、資源都是小公司無法比擬的。而一份大公司工作經歷，也能為我們的簡歷增色不少。然而大公司也存在著它的劣勢。對于大公司而言，低收入底層員工的可替代性太強，新員工也不會太受重視。在大公司，你沒有太多試錯機會，因為隨時都有人排隊等待著替換你的位置。所以選擇大公司意味更高的壓力和風險，需要以更強大的心態去面對每一天的職場工作生活。
那么小公司的優缺點又是什么樣的呢？
首先，小公司相較于大公司而言，平臺低，資源少，發展空間小，發展前景無法預測。小公司本身也因為規模過小，隨時面臨著倒閉的風險。此外，小公司崗位職責劃分不明確，工作任務繁雜，加班情況也比大公司多上不少，員工正常生活作息難以得到保證。但是反過來看，小公司相較大公司而言更加靈活，需要員工接觸更多的陌生領域，這使得員工在日常各方面的工作接觸中能夠學到更多的實踐知識，非常鍛煉個人綜合能力。而且小公司崗位上升機會也比大公司要多。在這里，個人的努力與優秀更容易被高層看到，也更容易因此得到高層賞識與提拔。
【|職場經典問題：大公司vs小公司，你會選哪一個？】面對大公司與小公司各自的優劣點，我們在做出選擇前應將自己的能力水平、職場性格以及未來發展規劃與目標公司匹配。如果你急切想要在幾年內做出一番成績證明自己，不安于平淡生活，那么大公司相對固定的工作模式只會讓你很快厭倦。如果你只想踏實安穩的工作，畏懼做出改變，那么小公司充滿挑戰的工作日常只會讓你壓力倍增。
大公司與小公司都是一把風險與機遇并存的雙刃劍，只有把握機會，認真分析，我們才能拿到那份更適合自己的offer ，才能與自己的心儀工作靠得更近，才能過出自己夢想的滿分職場生活。