00后|一二三未來：零零后反內卷 pua

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雷軍說過：互聯網，一個豬在風口都可以起飛的行業。
隨著互聯網行業的瘋狂擴張，職場上出現了很多PUA現象，一二三未來小編相信已經一定程度上習慣了這種存在。
然而，隨著行業的發展，越來越多初入行業的年輕人開始對內部論文和“PUA”說不！
現在的互聯網金融行業，就是一個大型的內卷和反內卷、PUA和反PUA現場。
在2022年，第一批00年代的員工也開始慢慢地進入各類職場，給工作場所帶來了不同的光彩！

很多人都在感慨：這批00后真的很不一樣。
在互聯網上也有很多關于00后一代的傳說：
00后，我沒那么怕領導，不接受職場上壓迫性的管理，也不會完全順從。更注重職場環境，喜歡平等的職場溝通模式。
00后也不喜歡循規蹈矩，每天進行機械式或者重復建設工作，他們更喜歡在職場中做一個一個斜杠青年，去挑戰自己不同的角色。
這對00后的一代不再那么害怕領導人，他們也不想被領導為PUA 。他們還希望與領導者有一種更平等的溝通方式。
他們不愿意和領導打交道，他們的工作理念是把工作做好，奉承等等，他們與自己無關。
對加班的態度00后表示: 我的工作可以在工作時間內完成，為什么要無所畏懼地加班，而且沒有加班費。他們更愿意用有效的時間最高效的完成工作，然后下班，而不是在工作時間因為各種拖延做一些無效的加班。在零零后的想法里，不是拒絕加班，而是拒絕無效加班，不是為了加班而加班。

00后寫出一個個硬核“請假條” ，請假沒有理由就是懶得編。
無論是在大學還是工作，都想離開得到上級的批準。大學生申請休假更容易，他們也可以在家里或生病時得到他們想要的答案。但在職場上，請假可不是一件小事，而是有技巧的。
休假的理由應盡可能正式，即使是匯編的。然而，這條規則在00后這里并不適用，他們通常連編都懶得編。有位00后的大學生直接請老板請假，理由是要和朋友去玩。就是這么樸實無華
老板可能沒有看到這么直接的，希望你變個理由都行啊。但是00后的人不在乎，出去玩會發朋友圈，同事有沒有屏蔽無所謂。字里行間的意思就是，不管你這么想，反正我干了。
多元、冷靜、現實的“00后”一定會糾正一些“職場元老”長期以來忍受的一些不良傾向，比如“官僚化” ，比如打著“培養新人”旗號的白嫖式加班...
【00后|一二三未來：零零后反內卷】與此同時， “00后”和“職場老人”也一定會不斷發生存在很多學生精彩的碰撞，在磨合中成長，一二三未來小編相信00后會讓整個社會職場發展生態環境變得有些“不太一樣” 。