誠信檔案|簽了報到協議不去，要記入誠信檔案？什么是誠信檔案？影響大嗎？事業單位|跳槽|招聘

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【誠信檔案|簽了報到協議不去，要記入誠信檔案？什么是誠信檔案？影響大嗎？】

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簽了任何協議，一般都有誠信約束，所以并不明文規定違約金。如果你違約或者毀約，則你損失的是個人信譽。
但是，有人不將信譽當回事，那另一方就要提出在合同或者協議中，寫上違約責任和違約金的具體金額。
比如大學生就業的三方協議，一般違約金是5千-2萬不等。甚至有些地方國企，在1996-2000年大家月薪也才千把塊時，他們規定違約金5萬。我們的供貨協議，其中也有違約金規定。
你簽了入職通知或者外企的Offer而不去，企業會損失一些招聘成本，包括等待你入職期間的時間成本，毛估估在2-5000之間。但是，即使你不去報到，單位又來找你打官司，最終你大概率會輸，但法院會判你支付給對方小幾千的賠償金，而不是當初協議上的規定金額。法律以事實為依據，大家看這里《接了Offer后不去報到，違法嗎？》。
再看具體案例。

這位群友目前的第一個就業意向，人家就規定了不去報到或者違約的金額， 5000塊，也沒多少。

你確定要去，自然可以簽；
如果你指望這期間找到更好的下一家單位，則不要簽，拖一拖吧；
如果下家還沒著落，也不知道這短期1-3周能否找到更好的，則也簽吧；
違約金可以協商的，最終可能你付個一兩千即可，不是5千，要會說好話，多磨一磨。

但是，這里有個誠信檔案的問題，什么是個人誠信檔案？

我們國家的個人誠信檔案，還不健全，目前主要以央行的個人征信為主，里面不牽涉你的就業尤其跳槽信息，更不包括你跳槽期間某個報到通知沒有去履約的問題。
在更早之前，我們有個類似的東西，叫做個人檔案，那是隨著你的求學、就業跟隨你本人的。后來在改革開放后，這個檔案就處于模糊期，大多數人的檔案自己也不知道在哪。其實是你們單位幫你保管。
再后來，上億人從國有和集體企業離職了，個人創業或者自謀職業，去外企私企，執行了市場經濟和計劃經濟混合的經濟政策，這個1993-2021年期間，個人檔案一般就不知道在哪了，尤其一直沒在體制內工作的人，你得自己去查。
體制內當然還是自己的單位保管你的檔案，體制外一般還留在當初你的大學里，以上這些單位都有自己的檔案室，也便于政審。但你畢業后去了體制外，比如外企，則你的檔案前幾年還是留在學校，因為外企對于新員工沒有“調檔”這個流程。畢業幾年后，你又不繳納檔案管理費，所以學校會找你將檔案拿走。
很多人就回學校將自己的檔案拿回了家，要么放在老家，要么放在你工作單位當地的人才服務中心的檔案管理處。還有不少人，覺得這東西沒用，所以就自己保管，放在自己的抽屜里。其實這期間你都換了好幾次工作了，檔案也沒人幫你修改和記錄。
上海針對體制外這個漏洞，搞了個專門用來登記你就業信息的本子，叫做“勞動手冊” 。其他城市大多沒這個東西，所以體制外是缺失你的就業信息的，更沒有工作表現和就業誠信檔案這么個東西。