招聘|帶編入伍，也有一些變化汽車|杭州

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劍客行者三劍客

三劍客題圖/大唐

近日，一篇關于格力公司送大學生員工參軍入伍的消息，引起了劍客的注意。
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據報道， 2019年以來，連續四年格力電器董事長兼總裁董明珠親自送員工當兵，今年又有13名大學生員工“留職入伍”走向軍營。格力向入伍員工承諾，服役期間繼續計算工齡，退役后保留或提供合適崗位，晉升選拔享受優先。而這樣的舉措，就是格力公司“留職入伍”的征兵模式，讓更多年輕人勇敢追夢。
留職入伍的方式真心不錯！
【招聘|帶編入伍，也有一些變化】不但參軍入伍不耽誤，自己在企業的待遇職務等也不影響。有這樣的保障措施，自然會有更多的員工報名參軍。
關于留職入伍，其實也不算是個新鮮事。嚴格意義上說， “留職入伍”應該是“帶編入伍”方式的“企業版” ，是相關企業結合實際鼓勵員工參軍入伍的措施，有著和帶編入伍一樣的效果。
什么是帶編入伍？
一般意義上說， “帶編入伍”是指普通高校畢業生士兵入伍前，先通過當地組織的事業單位招聘考試，成功入圍后簽訂協議，然后參軍入伍。服役期滿后，根據退役士兵在部隊表現，及專業特長安排就業。
這里有幾個關鍵詞需要大家注意：范圍特定；普通高校畢業生士兵；條件特定，通過當地組織的事業單位招聘考試；要求特定，成功入圍后簽訂協議，然后參軍入伍；激活特定，服役期滿后。
所以大家對于帶編入伍的印象，往往就是對于高校畢業生的專屬征兵政策。說是帶編，其實是自己考上了編制，只不過參軍期間這個編制一直被保留和承認。一旦退役，可以立即兌現。
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其實，如果大家有心的話，你會發現這些年帶編入伍的征兵方式，已經越來越受到社會的肯定和歡迎，也營造了一個良好的鼓勵和保障參軍入伍的良好氛圍。但是和最初的版本相比，和大家固有的觀念理解相比，現在的帶編入伍已經進化了好幾代了，也有了鮮明的時代特征。
帶編入伍1.0版，就是大家常見的模式。歸納起來就是考編入伍，保編退役。這樣典型的地方其實很多，譬如貴州省遵義市出臺的《遵義市大學生士兵征集激勵辦法（試行）》規定事業單位與入伍青年簽署協議，采取“定編不定崗” ，不限服役年限，退役后一年內落實用人崗位。還有吉林省吉林市、貴州省安順市、山東省濱州市、等多地均有出臺鼓勵高校畢業生青年入伍推出的“帶編入伍”激勵舉措。
帶編入伍的2.0版，其實就是信陽模式，也就是給編入伍。
記住，是給編而不是考編。
2月3日，信陽市委、市政府印發《信陽市激勵大學畢業生入伍6條優待辦法》。其中規定，
取得一本以上學歷的退役士兵，在年度事業單位招聘時，免試免考，直接聘用。取得二本學歷的退役士兵，每年由市直拿出100個崗位、各縣（區）分別拿出50個崗位，采取綠色通道定向招聘，屆時按招聘方案執行。取得大專以上學歷的退役士兵，凡是師范類、醫療衛生類專業的，采取綠色通道定向招聘到學校、衛健系統，其他類的按退役人數50%設置崗位數，用于定向招聘。凡是參加市組織的其他事業單位公開招聘的，筆試一律加10分。