劉兵|去年企業招人難，今年一百八十度大轉彎變成了找工作難了招聘

【劉兵|去年企業招人難，今年一百八十度大轉彎變成了找工作難了】

文章圖片

文章圖片

記得去年的時候，各家開店的開廠的簡直焦慮的不得了，為什么呢？招不到人，工資開多高都沒用，招不到人，在網上發布招聘信息跟石沉大海一樣，直接就無人問津。去年人難招一事甚至一度登上了央視新聞，據說廣東某工廠開出二十萬年薪卻還是招不到合適的人才，我甚至一度認為，實體店可能不是被網購打敗的，也不是被房租打敗的，而會最終死在招不到人這件事上。

但是今年情況突然就不同了，我在網上發布一條待遇一般的招聘信息，每天都能收到十幾份簡歷，我看簡歷條件都挺不錯的，也都比較年輕。我問了幾個朋友，他們也發現今年問工作的人特別多，甚至有些去年主動離職的員工，今年紛紛要求重新回來好好干，希望老板給個機會，她們一定不會像以前一樣混日子了，這次回來一定會認真負責的工作的。

是什么情況導致招工作的人一下子變多了呢？明明人口在下降，老齡化在加劇，人口也沒有凈流入，為什么找工作的變多了呢？其實答案很簡單，簡單到說出來很多人都不信，那就是由于反復無常的疫情，越來越高的房租和越來越少的客流，導致很多店鋪倒閉了，有些去年出去開店的，今年正好倒閉了，還有些開了很多年店的實在開不下去了，還有很多本來工作好好的，結果工作的店鋪倒閉了。

這些人一下子失業了，沒有收入來源，在家休息了很長一段時間也休息夠了，手頭正好也不太寬裕了，所以就開始找工作了。她們找工作的時候，并不知道有很多像她們一樣的人也開始找工作了，市面上一下子集中涌現了大量找工作的人，這就導致用人單位覺得人好招了，就開始擇優錄取了，而找工作的卻發現工作難找了。

這里我說兩點，對于用人單位，應該乘著招人容易，趕緊招點優秀的員工，辭掉混日子的，這企業氛圍會變好，業績也能蒸蒸日上。對于找工作的，如果不急著找工作，本身也很優秀的話，可以不用著急，挑一家工作氛圍好，工作積極性高的企業工作，這樣的企業會越來涂好，只要你在這樣的企業里努力上班，將來肯定會越來越好。