入職高校行政后，我的“神仙工作”濾鏡碎了求職|大學

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今年3月，入職南方某公辦高校行政崗位2年的YY向領導提出了離職。
高校行政，包括面向老師的科研處、工會、人事、財務、后勤等崗位，也包括面對學生的教務、就業處、學工、圖書館等工作，是在一所高校中負責后勤行政的工作人員的統稱。
當一個應屆畢業生擁有了在高校“做老師”的頭銜，絕對會在親朋好友間收獲一眾羨慕的感嘆。畢竟在大家的眼里，高校行政幾乎是“清閑高薪”的代名詞。
（圖/《獨家記憶》）
但只有高校行政人員知道這份“神仙工作”的另一面。 YY擁有研究生學歷，身處一線省會城市，卻只能拿4000元的固定工資。工作內容技術含量不高，但需要根據領導、學生的需求隨叫隨到。相比被稱為“高校老師” ， YY覺得自己的工作和打雜、保安沒什么兩樣。
但無論她再怎么解釋，換來的都只有“你已經很好了”的勸誡。 “畢竟，沒有人會相信一個正在做所謂‘神仙工作’的人對工作的不滿。 ”YY說。
01
入職高校行政，
“神仙工作”濾鏡碎了
智聯招聘發布的《2023年大學生就業力調研報告》顯示，近幾年來高校畢業生擇業的求穩心態正在逐年提升，高校、國企等代表“穩定”的崗位是畢業生的首選。
就業市場的崗位有限，而每年的高校畢業生還在不斷增加，于是求職者們也有了自己的考量。考公考編競爭極度激烈，國企校招的要求也相對較高，相比之下，高校行政就像是一個性價比最高的選擇：有著如同國企、編制一般的穩定和體面，準入條件卻相對簡單得多。
入職后既不用離開高校的象牙塔，還能成為學弟學妹口中的“老師” ，于是，高校行政開始成為許多應屆畢業生的擇業首選。
（圖/《重版出來！》）
2022年12月，研究生畢業于英國某QS前100院校的小路終于找到了一份高校行政的工作。大學階段，小路對就業并不擔心，直到求職時她才發現自己作為文科生的選擇十分有限。
她嘗試過文化藝術機構的相關工作，但發現連基本生活都無法保障，而自己所學的專業對口工作一般分布在政府部門，如果不想進入體制內，只能完全拋下曾經的學業，選擇最容易被替代的邊緣職能崗位。
“既然如此，我為什么不直接找一畢業就可以舒舒服服‘養老’的工作？”在她的印象中，高校的行政老師每天朝九晚五，錢多事少。只是入職招生辦后，小路發現自己“頂著老師的頭銜，干著銷售的活，領著文員的工資”。
崗位不但沒有寒暑假，加班也是家常便飯，一年中有三分之一的時間需要到外地出差，每天身上背負的KPI更是讓她焦慮不已。
（圖/《這個不可以報銷》）
小路的情況并不是個例。預期與實際的不適配，是不少應屆生入職高校行政后遇到的最主要問題。
此前， YY對高校行政的認知完全來自于家人和老師：“他們告訴我高校行政高薪，說出去也體面，很適合女孩子。 ”當時正在準備考研二戰的YY恰好對于未來并無規劃，糊里糊涂地便入了職，職位是實驗室助理，沒有編制。
但事實上，入職前所承諾的高薪、福利都屬于編制內的員工， YY作為編外人員，只能拿最低檔的工資。崗位主要負責實驗室和倉庫的管理，每天的工作內容就是開、關教室大門，整理倉庫，幫著學生和老師們登記領取物資，很少用到自己理工科專業的知識。
YY的一項重要職責是收發快遞。
（圖/受訪者供圖）
除了自己的本職工作，編制內的同事會理所當然地給YY派活，但工作一整天， YY也難得和辦公室的同事聊上一句話。 “我就像大廠里的外包員工，永遠處在鄙視鏈的最底端，工作都是我的，但卻從來不會被平等地看待。 ”
看著另一位編外同事為了領導一句“明年可以優先入編”的口頭承諾而苦熬七年， YY萌生了離開的想法。
“為了一個遙遠的不確定性，我需要繼續在目前的崗位和工作環境中打雜至少5年，這真的值得嗎？”
02
高校行政，文科碩士的
“體面”出路？
自從高等教育從精英化走向普及化后，本科，甚至研究生學歷已經不再意味著在就業市場上的絕對優勢。而在這場競爭之中，人文學科的畢業生面對的競爭環境更為嚴峻。
根據智聯招聘的數據， 2023屆高校畢業生中，人文學科畢業生中僅有41.3%獲得offer ，在所有專業中占比最低。
人文學科的畢業生找工作的難度相對較高。
（圖/智聯招聘《2023年大學生就業力調研報告》）
在“北大文科博士求職多次被拒”“985哲學碩士失業被迫送外賣”等話題頻繁登上熱搜的當下， “文科生難就業”似乎已經成為了公認的事實，也讓找到工作的文科生們在職業規劃時慎之又慎。
小路辦公室中的同事幾乎都是從英國、中國香港讀研回國的文科應屆生，而大家在畢業時都免不了一番選擇“月亮”還是“六便士”的糾結。
懷抱著大展拳腳的夢從世界前列的學校畢業，工作卻完全不需要自己研究生時學到的知識，而是要求熟練掌握自己上學時最不愿意參與的“人情世故” ，小路總覺得自己的學歷有些被浪費了。
但她也清楚地知道，這已經是自己海投簡歷后能找到的最好的工作。近年來，高校行政招聘的學歷要求也在不斷變高，不少高校招聘的人事代理的行政崗位都要求博士畢業，甚至會對求職者的年齡和畢業院校檔次作相應要求。
如今就業市場對高校求職者的
學歷要求正在不斷升高。
（圖/unsplash）
在從10年前就開始在某985高校做行政的谷雨看來，如今大家對高校行政崗位的激烈競爭是不值當的。
當初谷雨畢業參加工作時，入職高校并不是熱門選擇，不少人愿意創業或者加入創業公司。谷雨由于就讀的是小眾文科專業，就業面非常窄，且自己對社交、人際都不敏感， “那時就覺得安安穩穩地做個基層工作人員也蠻好” 。
但十年的行政經驗告訴谷雨，大家評價行政“清閑、穩定”的話，其實只說對了一半。 “工作旱澇保收是真的，但工資確實不高；大家看到一些行政人員臉難看、辦事慢是真的，但我們每天在與學校各部門的溝通中如履薄冰，焦慮、抑郁的患病率很高也是事實。 ”
高校的職場人際關系需要費力維護。
（圖/《派遣員的品格》）
勝任這份工作所需要掌握的實際技能不算難，但作為服務學校各部門之間的工作崗位，對人際交往能力的要求卻很高，對個人能力的提升也只能算是見仁見智。
向上發展的通道也不算清晰：“一方面是編制內的同事關系相對固定，位置很有限，而且職場關系也是盤根錯節。 ”并非每一個行政人員都能遇到良好的工作環境。
再者，盡管高校行政是女性占絕對多數的崗位，但由于管理層已有的、級別越高男性越多的性別結構，女性在向上提升的路徑中并不占優勢。
雖然總有人能充分利用平臺資源為自己創出一片天地，但更多的人也容易被“溫水煮青蛙” 。
但現實是，這份個體差異性極大的工作，卻擁有著意想不到的競爭難度：“一個勞務派遣的崗位，有100多人投遞，簡歷全都優秀得讓人害怕。這和我十年前入職時相比，簡直無法想象。 ”谷雨感嘆道。
03圍城內外
在社交媒體上，越來越多入職高校行政的年輕人開始對這份工作“祛魅” ，吐槽這份工作沒有成長、讓人身心疲倦，但仍有不少人鍥而不舍地想要走進這座“圍城” ，一窺城中的風景。
離職5年后重新回到南方某高校任職行政的Christina認為，年輕人對高校行政工作的喜惡，往往會經歷一個“高峰—低谷—高峰”的過程。
（圖/《新聞女王》）
Christina用“失而復得”形容自己的工作：起初， Christina也對行政工作期待滿滿，工作一段時間后開始厭倦。但當她換到體制外工作后，她才發現自己的不適感并不來源于工作本身，而是因為對工作的預期出現了問題。
“如果高校行政是年輕人的第一、二份工作，不喜歡是比較正常的。 ”Christina認為， “那時真是沒有吃過苦，覺得工作一定是要100%滿意的。 ”
但親身經歷告訴她，高校行政已經是在打工人滿意度序列中排名很靠前的工作了。于是去年年底，她又考入了同一所高校，重新成為了行政人員。
Christina也投過一些企業工作，但作為有孩子有家庭、年齡超過30歲的女性，自己的可選范圍實在不大。 “大多數人都是很平凡的，我現在的工作能讓我充分肯定自己的價值，這就足夠了。 ”
幾位受訪者都表示，雖然同為“高校行政” ，但每個高校、每個崗位，甚至同一個學校的不同部門工作環境都有巨大的個體差異。正因如此，有人將高校行政當作“避風港” ，也有人日夜期盼著早些逃離。
（圖/《請輸入搜索詞：WWW》）
從一份工作中離職并不是大事，但從高校離開所代表的“跳出確定性”的意義，總會微妙地影響著人們衡量利弊的過程。
谷雨和小路都不喜歡現在復雜的人際關系和重復的工作內容，也曾動過離開的念頭，但總是無法最終做出決定。畢竟面對不穩定的社會環境，穩定的工作帶來的心理安全感是極為難得的。
提出離職后， YY也受到了激烈的反對，春節期間YY首次提出離職時，家里人甚至拒絕和她交流。在體制內工作了一輩子的家人認為，這是“會毀了她一輩子”的事情。
領導為了挽留她，也描摹了一個“理想的未來”：如果熬進編制內，下半輩子都會有清閑舒適的生活，可以“挑選一個好老公” ，也會有很多時間照顧家庭。
（圖/《金秘書為何那樣》）
但YY并不看好這樣的未來，充滿誘惑性的舒適工作狀態或許是真實的，家人領導希望她生活幸福也沒有錯。 “但如果我被認可是因為有一份清閑的工作，而不是因為我通過自己的努力完成了目標，那我的價值就是虛假的。 ”
即便決意離開， YY也沒有對自己畢業時的選擇感到后悔。 “讀研究生的時候，只有看到成績出來的瞬間是開心的，成為高校行政也是一樣。 ”YY想，未來進入企業后或許會后悔，但起碼經過這兩年的打磨，自己還是更清楚地知道了“圍城里的風景” 。
“我很相信這句話：不要美化一條自己沒有走過的路。 ”YY說， “但同時，我想我們都不應該完全拒絕走上這條路。 ”
作者牧羊
校對遇見
編輯波魯克
封面《獨活女子的推薦4》
【入職高校行政后，我的“神仙工作”濾鏡碎了】排版 Cu