事業單位|機關事業單位為什么會有工勤人員？這是事業編的一種，晉升很明確招聘|事業編制

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網友咨詢:
機關事業單位為什么會有工勤人員？
我的答復:
如果你在機關事業單位工作，就會發現在事業單位當中，有一類大家平時比較容易忽略的人員，那就是機關工勤人員，他們的身份屬于工人的身份，相比于其他管理崗和專業技術崗有一定的區別，有一套非常完善的待遇體系。
在機關事業單位工勤崗工作，晉升的途徑就是通過晉升技能等級，相對于管理崗和專業技術崗來說，晉升更加容易，但是在待遇體系上，相比于管理崗和專業技術崗要略低一些，今天我們就這個話題一起交流一下。

一、工勤崗是計劃經濟時代的產物，主要負責一些簡單的技能性工作
【事業單位|機關事業單位為什么會有工勤人員？這是事業編的一種，晉升很明確】在事業單位的人員類別中，主要分為管理崗，專業技術崗和工勤崗，工勤崗是很久以前時代的產物，那個時候要是為了解決工人轉過來的崗位人員的問題。
工勤崗的工作相對比較簡單，大部分人員都是從事司機保障，以及其他一些簡單的文字打印等等，這些工作工作難度并不大。
我是在一個小縣城工作，對于本地體制內的情況比較了解，也認識很多在體制內工作的人，我認識了一些在工勤崗工作的朋友，大部分學歷都不高，很多人甚至只有初中學歷，他們的學歷想要勝任其他一些更復雜的工作，確實沒有這個能力。

我認識的這些在工勤崗工作的人，大部分都是在司機，倉庫保管員或者是文印員，廚師等等，這些工作屬于技能性的崗位，不需要太復雜的工作能力，也不需要多高的學歷。
二、工勤崗通常不對外進行招聘，現在主要是以消化為主
如果你對于報考體制內崗位的事情比較了解，就會發現在報名事業單位的時候，基本上不存在工勤崗的崗位，因為現在對外招聘的崗位，主要是管理崗和專業技術崗為主，工勤崗主要是以消化為主。
還是以我所在地區為例，每年向社會公開招聘近2000名事業單位工作人員，但是沒有一個工勤崗，全部都是屬于管理崗或者專業技術崗，這就可以看出來工勤崗在社會招聘當中屬于非常少的崗位。
現在事業單位存在的工勤崗人員并不多，大部分都是已經接近退休的年齡，這些人退休以后，就會逐步消化掉工勤崗這個類別，因為工勤崗確實不太適應現在的工作需要。

現在很多單位一些簡單的技能性工作，都是采取合同工或者是勞務外包的方式解決，比如說單位的司機，廚師，保潔員等等這些根本不需要占用單位的編制，只要招聘一個合同工，就能夠解決這些簡單的工作。
三、從部隊退伍的轉業安置士官，通常安排在工勤崗工作
按照目前的情況來看，在機關事業單位工勤崗的工作人員，還有一類是非常大的來源，就是從部隊轉業安置回來的士官，大部分地區都是安排在事業單位的工勤崗。
如果你選擇去部隊當兵，在部隊服役滿12年以上，或者立二等功以上，退伍的時候就可以選擇轉業安置，通常都是安排在事業單位工勤崗或者是國企工作，這是比較不錯的鐵飯碗。