|在職場上，怎么才能成為“無心人”防止言語的魔法攻擊？

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01為什么會被言語攻擊？

在職場上，很多人會遇到過被領導或者同事較沖的話語和不禮貌的肢體語言所影響。這對于當事人來說無疑是很大的傷害，誰都想要在一個相對輕松的職場環境下工作。但不是每個環境都能如我們所愿的美好。因為大家的所處生活環境不一樣，對待事物的心態也會有所差異。所以在職場上肯定會有差異對待。而且在職場上因工作的差異，做的好與不好，總會有人對自己有“評價” 。特別是當你的職業級別比較低，而這些“評價”往往都是負面的。就像一個職場新人，工作失誤總會比一些資深的職業人來的多，這個是非常常見的事情。所以在職場上我們應該去解決好這個問題，至少要做到像“無心人“這樣，避免產生負面情緒影響了心情和心態。

02被攻擊后的行為方式

同在一個辦公室，和領導同事相處那么久的時間，難免因為工作上的事情被言語傷害。特別是現在的90后和00后，因為所處的時代影響，經歷的也比較少，一些人被領導同事說了一頓之后，可能會立馬遞交辭職信。也有的人會選擇面對面剛回去，甚至還有一些更偏激的做法。但是這些都不是我們提倡的做法，我們要做的是少經歷一些這些行為攻擊，無論最后誰走了，誰留下了，對雙方來說都不是最優的解決方案。董卿曾說”槍響之后，沒有贏家“就是這個道理。

03哪些人容易被言語傷害？

我們來看看哪些人在職場上比較容易受到言語傷害呢？首先是剛畢業的大學生，環境的轉變對他們來說也是一個挑戰，上一秒在學校被保護的那么好，下一秒就要出來獨自承受社會的毒打。這是一個階段性的適應時期，所以對他們來說也是比較容易受傷害的。其次是經驗比較少，社會關系簡單的職場人群體。他們在日常生活中過的順風順水，不用經歷到處受人白眼的生活，心里比較脆弱，一旦遇上這些言語的魔法攻擊，心里也會不舒服受不了。

04怎么成為“無心人”

【|在職場上，怎么才能成為“無心人”防止言語的魔法攻擊？】我們雖然不能改變他人的對自己的言語評價，但是我們可以進行自我修煉“內功和外功“做一個職場”無心人“ 。內功是什么？內功即是我們內心的心里承受能力。當受到言語魔法攻擊的時候，不妨想想，你來這家公司主要目標是拿工資，不是為了和他相處我們首要謹記的就是記住我們初心和目標。其次就是看淡，有句話說的好“看淡某個人的言語和行為就是對他最好的報復” 。所以我們應該把這些對我們不良的言語或者人都要看淡，別放在心上。這些事情在工作經驗越久的時候就越能發現，這是職場的普遍現象。無論去到哪個公司，都會面臨這樣的問題，所以我們要在面對這些事情的時候，應該記住自己的初心，不要被影響。也要學會看淡事物。領導同事而已，等哪天跳槽走了都是浮云一場，所以說在職場上除了增強自身的業務能力外，其他的都可以不放在心上，任何事情都不足掛齒又何必自己煩惱呢？在做好內功的前提下，我們也要注重外功的提升。外功是什么？其實這里主要的就是問題的關鍵，職場上的言語攻擊大多數是因為工作能力不足所導致的。因此我們這里著重強調要提升我們的業務水平，不能在同一個坑跌倒兩次，當我們工作能力提升了，我們又有多少把柄可以被“評價”呢？