運勢|00后有多任性？公司挑下班時間開會，00后到點就走，領導愣在原地生肖

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當今的職場， 80后和90后是主力，但隨著00后逐漸大學畢業，職場上的00后也開始與80后、90后一同競爭。
不同的一代人，因生活閱歷、家庭和學校的教育方式不一樣，對于工作的態度也呈現出不同。
80后是被公認為吃苦耐勞的一批人；90后思維跳躍，一言不合就辭職，但是有擔當；00后怎么樣？隨著新人不斷涌入職場，也讓我們見識到了00后的任性。

在很多公司，都有這樣一種傳統，如果不是特別重要的會議，不會放在上班時間開，而是等到下班前幾分鐘才通知大家開會。
對于這種做法，習以為常的職場人見怪不怪，即便是一些90后，也已經慢慢接受了，說起來，也是無奈之舉， 80后需要養家糊口， 90后也需要還房貸了，為了錢只能忍氣吞聲。

剛步入職場的00后，可不管這些，雖然他們也會去會議室聽領導講話，但到了下班時間，他們就直接起身下班，招呼都不打，領導尷尬目送，并愣在了原地，同事們也感到很震驚。
有的人說， 00后做了80后、90后想做而不敢做的事情。
對于這種情況，網友們的評價褒貶不一。
不贊成到點下班的人說，這是沒有社會閱歷的表現，沒有吃過苦，在公司很難生存；支持的人則認為，加班不給錢，遲到卻扣錢，到點下班沒有問題。

職場老人到了下班時間，不敢離開自己的座位；00后卻不慣著領導的壞毛病，到點就走。
兩者對下班開會的反應這么大，讓人大開眼界，出現這樣的情況，原因很簡單。
職場老人已經習慣了服從領導，而且背負著各種生活壓力，不敢輕易說不。
職場上的新人00后就不一樣了，他們剛從大學跳出來，幾乎沒有什么壓力，不愿意被公司壓榨。
00后的表現讓領導尷尬，也讓一些人難以認同。但是站在00后的角度來看，到點下班有什么問題嗎？這不是按照合同來辦事嗎？下班開會也沒有多給錢啊！
說起來， 00后不接受職場PUA ，稱得上是正常的舉動，沒有什么不妥。

00后這樣想，公司的同事，領導會認可嗎？估計很難被認同。在公司上班，一言一行都代表著一個人的工作態度和心態。
領導覺得，不在上班時間開會，就是怕耽誤下屬工作，選擇在下班時間開會是迫不得已。況且，一個團隊，需要所有職員齊心協力、團結在一起才有戰斗力，如果新員工到點就下班，領導就無法將公司的規劃或重要事項傳遞給每下面的員工、
一個團隊，如果無法擰成一根繩，就沒有戰斗力和執行力，這樣的團隊是松垮的。
從同事的角度來說，新員工到點就下班，也是缺乏合作的表現，任何一個人提前一步離開會議室，導致會議無法繼續，就會耽誤大家的時間。

由此可看出，領導在下班時間開會， 00后到點就下班，兩者是矛盾的。領導抱怨00后不懂事，覺得他們任性、不可靠。