|職場上，是任勞任怨好，還是投機取巧好？明白三點不踩坑

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小曹在職場上一直都是低調為人，低調做事，可以說部門里面數她工作量最大，其他人喝茶聊天的時候，她都一直在埋頭苦干，工作任勞任怨。
但到了年底評優評先進，或是有升職機會的時候，卻總是輪不到她。得到嘉獎的往往是那些在工作中比較愛耍滑頭的人，小曹平時認為他們都是不務正業，面對工作喜歡投機取巧的人。
因此，小曹覺得這是對她辛勤工作極大的不公平，對此她悶悶不樂，一直想不開。
在職場上，相信許多人都有這樣的感受，工作勤懇踏實的人，不一定是贏家。這是職場的普遍現象，碰到了不要覺得過不去，明白這三點不踩坑。

1、任勞任怨并不代表貢獻率最大。職場上那些勤勤懇懇任勞任怨的“小蜜蜂”們，并不一定是對公司帶來的價值最高，貢獻率最大的，比如一個大的項目，在項目經理爭取回來之后，才會把項目工作分配到下面每個人的手上，或許你只適合在幕后默默貢獻，默默出力，或許你也付出很多，但這都是建立在能夠拿到這個大項目的前提之下的。

2、投機取巧也不一定是歪門邪道。你所見的別的同事都在投機取巧，班門弄斧找捷徑，其實別人正是利用機會，懂得給自己建立人際關系，善于觀察、拉攏人心，在職場上情商高，給自己帶來了更多的資源。
雖然不是本本分分一心在工作上，但卻不一定是走歪門邪道。

3、調整心態，取長補短。任勞任怨的工作態度，無論怎么樣都是值得提倡的，只要自己在工作之余，也花多一份精力在人際關系處理、關心職場動態，多給自己補短板，就能夠成為更加優秀的職場人。
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