90后|90后到點下班被老板點名，員工：遲到就扣錢，加班也沒給我漲工資啊加班費|00后|職場故事

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錢多事少離家近，是每個上班族的追求。但是在現實生活中，往往沒有這么完美。
對于上班族而言，除了薪資和福利，是否需要加班同樣也是會考慮的一個重要因素，尤其是90后和00后，更在意這一點。
每個人都希望下班就走，但是在加班文化盛行的公司，很難做到這一點。

在網絡上，一張公司群的截圖引起了大家的熱議。事情大概是這樣的，這家公司的一名90后到點就下班，按照勞動合同來說，這沒什么可說的，但此事被老板知道之后，老板在群里公開點名。
老板說：“你每天到點就下班，全公司你第一個走，我都沒走，你走了，你好意思嗎？”
對于老板的點名批評，這名員工也沒有忍氣吞聲，而是霸氣回應：我工作是為了效益，不是為了下班晚走裝努力，我是來上班的。我遲到一分鐘，你就立馬扣我錢，我多加班一分鐘，也沒見你給我漲工資啊......

說實話，看到這名90后懟老板的內容，我還是很佩服的，說出了很多80后、90后想說而不敢說的話。
在很多公司，加班已經成為了一種習慣和文化，有的人完成了當日的工作，看到大家都沒走，也不敢離開自己的座位，誰也不敢輕易打破這種職場規則。
這家公司的老板稱自己還沒走，就認為員工不能先走，以這樣的理由來要求員工加班，理由蒼白無力。
懟老板的90后，讓我們看到了當代職場人的不同之處，值得一提的是，他的反駁有理有力，讓老板都無話可說。

對于公司的加班制度，很多人內心有100個不愿意，但身體卻很誠實，不敢輕易說不，之所以會出現這樣的情況，可能有以下幾個原因。
第一，很多人都已經成為了家庭的頂梁柱，一家老小的生活開支、孩子的教育、每月的房貸，都需要頂梁柱來支撐，對于職場上的PUA只能默默接受。
第二，職場中的人，絕大多數都是家里沒有礦的人，如果自己不努力，很可能就會被公司炒魷魚，為了錢，加班是身不由己的選擇。
第三，為了避免給人留下到點就下班的印象，有的人下班了也不敢走，不管有事沒事，都會繼續待在公司做點事情，說白了，就是讓領導或老板覺得自己很努力。

當今，領導要求員工加班不是個例，而是一種普遍現象。
個人認為，如果我們在上班時間完成了自己的本職工作，到點就下班，是無可非議的。
老板沒有走，難道員工就不能走嗎？這種理由很難站得住腳。我們應該知道，有的人工作效率高，完成工作的速度就很快，有的人工作效率慢，難免就會出現加班的情況。
老板以是否加班公開點名員工，認為員工就不優秀，顯然不夠合理，不管怎么說，工作效率高的人更勝一籌。
如果一個公司的員工效率慢，普遍需要加班才能完成日常工作，作為老板才應該著急，員工早早就完成了工作，應該高興才對。