招聘|新來員工上班，卻沒有底薪，還說這是普遍現象職場故事

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疫情原因以及大環境不好，很多公司降薪、裁員、倒閉，小軍成為了失業中的一員。于是火急寥寥的四處找工作，正好看到有個朋友發朋友圈招人，而且看上去待遇還不錯：只要高中及以上學歷即可，優秀者可放寬條件，平均收入在5000-7000元左右，上不封頂，上班只要上午8：30打卡，其他時間自由，可以兼顧家庭，還有高端培訓以及旅游等福利。

這對小軍來說非常有吸引力，于是抱著試試的態度去公司面試，沒想到一次就通過了，這令小軍很興奮，但隨后發生的事卻令他很失望，感覺被騙了。
經了解，他面試的是一家保險公司，從事的是人壽保險銷售工作，公司并沒有跟他簽勞動合同，只是簽署了一份代理合同，并且沒有社保，也沒有底薪，收入全部是靠銷售保險的提成。他說，這和他理解的招聘完全不一樣，跟招聘廣告截然不同，感覺是在騙人入職，于是憤然離職！

原來，在保險公司有個普遍現象：招人進來賣保險，都是沒有底薪的，就算有，通常也很少，而且只有幾個月，還需要業務員有業績。這些所謂的“底薪”都是用來吸引新人進來聽課，方便“洗腦” ，等到時機成熟后，就完全沒有任何“底薪”了。

那么，有人就會問了，為什么會經常看到類似的招聘廣告呢？
這就要涉及到保險公司里面的制度了，保險公司里面的從業人員，是個金字塔模式的，上面的人想要晉升就要不斷的拉新人進來，而新來的人想要晉升，同樣需要拉人進來，而且在拉人的時候，基本也不會考慮學歷、職業技能等，基本上是個人就能入職，于是這就造成了一種情況，保險代理人通過各種手段去拉人，要么打著招聘的口號，要么就是半忽悠過來面試，這也是保險公司被很多人說是“傳銷”的原因了。

所以，我們經常看到類似的招聘信息，其實都是保險代理人個人發布的，因為代理人想要爬得更高，就需要拉人進來，而如果直接告訴類似“小軍”這樣的人，是無底薪的話，那么，根本不會有多少人過來面試了。
【招聘|新來員工上班，卻沒有底薪，還說這是普遍現象】你怎么看待保險公司的招人呢？你有遇到過被人喊去保險公司面試嗎，歡迎下方留言評論。