招聘|為什么很多用人單位不愿意錄用35歲以上的人，事出有因必有果招聘

【招聘|為什么很多用人單位不愿意錄用35歲以上的人，事出有因必有果】

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依據我國《勞動法》和《就業促進法》相關規定，勞動者依法享有平等就業權和自主擇業權，實際情況是很多工廠對35歲以上的打工者就拒之門外了。

那為什么工廠冒著這么大的風險，就是不要35歲以上的打工者。并且還在招聘上明確表示只招聘18歲到35歲之間年齡段的打工者，今天我就來分析分析其中的原因和造成的后果。

第一個原因，工廠之所以不要年齡大的打工者是因為覺得年齡大的打工者效率不高，完成不了高強度的工作。甚至有的工廠把在自己工廠干了十幾年的老員工，逐漸的邊緣化，甚至淘汰掉。

第二個原因，年齡大的打工者有家庭，時不時因為家庭的原因，有事請假或者工作心不在焉，影響到了工廠的安排和工作效率。

有因必有果，既然工廠不招收年齡大了的打工者，那么必定會產生后果。
第一個后果就是工廠遭遇用工荒。工廠限定的年齡，相當于把一大部分的打工者拒之門外了，打工的人本來就少，現在又卡在年齡段，就少之又少了，招聘就自然難上加難了。

第2個后果就是導致工廠的效率降低。一般年齡超過35歲的打工者經驗豐富，各種各樣的機器操作起來行云流水，相比較于年輕打工者來說效率更高，現在把他們拒之門外之后，年輕人來了卻不懂得操作，反而降低了效率。

打工者：就一句話可以概括：剛剛畢業的“傻” ，單位怎么說就怎么做，讓加班到幾點就幾點， 35歲以后的不好“管” ，已經不“傻”了！
打工者：搞研發的主力軍應是35歲以上人員。經驗成熟應是35歲以上人員。相信芯片的未來也在35歲以上人員身上。真正有大格局，長遠目光的企業，都是要35歲左右及以上的員工，家庭穩定，精力充沛，思維清晰，做事有條理性，領悟能力強！經過社會的洗禮，考慮問題比較周全！反之剛畢業的大學生好多都比較有個性，按照自己喜好做事，不考慮后果，得全程盯著做事一段時間才能上手，一旦上手了就有跳槽了！還是中年的可靠穩重。