招聘|老板給我漲薪30%，3個月后我想遞交辭職信，職場優越感差點毀掉我考試

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“小楊，過來我辦公室一趟。 ”我在微信上收到了老板的信息后，我馬上跑了過去。
“你在公司已經差不多6年了，一直沒給你加薪，我現在向公司提出給你漲薪30% ，然后再給你配一個助理，協助你的工作，希望你能好好干下去，為公司爭取更大的利益。 ”
聽到老板的話，我狠狠地按住自己激動的內心，誠懇地說道：“謝謝老板的提拔。 ”出了老板辦公室門口，我笑得合不攏嘴來。
6年了，我在公司默默耕耘6個年頭，從上一年開始，公司才開始盈利，在最艱難的一段時間里，都是靠著我們幾個老員工的堅守，把公司逐步扶上正軌。如今，老板重情重義，說到做到，老板的確實現了幫我們漲薪的愿望，同時也扶正了我們在公司的領導地位，不斷招聘新人，融入到大家庭里。
這也是我在2019年上半年最得償所愿的事，但同時，也是最讓我糟心的一件事。

職場優越感在作祟
老板給我漲薪后，公司就給我招來了一名90后的助理，協助我處理部門的事務。在6年的職業生涯中，我從未試過管理別人，更不用說當領導了。看到小助理一面誠懇又稚嫩的面孔，讓我想起了初入職場的自己，膽怯、害羞、畏懼權威。此刻，我居然產生了一種優越感。
對比新人，我自認有天然而成的優勢：
1、資歷高
在公司6年，公司的創辦理念、發展歷程，所經歷的風風雨雨我都有參與其中，小到公司茶水間的設計方案，我也說出個緣由來。
2、人脈廣
我從一個行業小白，經過同事手把手傳授談判技巧，和同事一起走訪客戶、維系客戶。同時我的崗位又需要跟政府打交道的。經過多年的交涉，我與政府人員、稅局人員互動密切，工作上能磨合，私底下能交心，這些人脈的積累，是我的一大優勢。
3、熟悉業務
在公司建立初期，我們都是一人一崗，甚至一人兼顧多崗。這樣的好處就是讓我們能抱團工作，互相補位，長期下去，我們就練就了對每個崗位的工作細則都清楚，哪個關節出了問題也能迅速找到源頭。熟悉業務，這點也是我們這幾位老員工的優勢之一。

在這些優越感的慫恿下，我開始自我膨脹了。
我將手頭上繁瑣的工作都安排給他，并制定出各種制度，讓他好好看透熟背，絕不能違反。
為能突顯我的小領導能力，我擺出一副高高在上的姿態，對他的工作匯報挑刺，稍有不對的地方就馬上重做。
每次我安排任務時，小助理都會提出自己的見解，此時我就會不滿：公司的事你懂得多還是我懂得多？
就這樣，
我的職場優越感從我升職加薪的一刻起，就開始涌現出來
。本以為自己從此是飛上枝頭變鳳凰，真正當了一回領導。但殊不知，危機卻悄然而至。

漲薪30%當上領導后，我卻想辭職了
公司逐步走上正軌，很多任務一下子蜂擁而至，我們也開始忙碌了起來。