日本|日本公司一把手平均年齡超60歲，還好我們35歲就被辭退了老齡化

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社會越發展，科技越進步，仿佛都會出現相同的問題，無論你身處于世界的那一個國家，命運總是驚人的相似，目前人口老齡化嚴重，出生率嚴重下降，這已經是大部分國家都要面臨的問題了。

日本不僅是亞洲老齡化最嚴重的國家，而且是全世界老齡化最嚴重的國家，日本65歲以上的老年人有3640萬，比前一年增加了29萬人，而且占據全國總人口的29.1% ，也就是每三個人里面就有一個老年人，想想是不是很可怕，在日本社會勞動力匱乏，甚至70歲以上的人還在工作著。

根據調查結果顯示，日本的中小型企業一把手老齡化嚴重加深， 2021年平均年齡已經超過了60歲，自從該項調查開始以來，已經連續31年刷新記錄了，未來可能只要還能走得動就要一直守在崗位上，因為根本后繼無人，很多公司因為找不到接班人而被迫停業。

反觀我們國內，人人都在擔心老齡化，可是事實就是職場上根本就不存在老年人，中年人都很少，大部分都是領導層和核心人物，其他員工基本都是年輕人，因為我們有著看不見的規則， 35歲職業門檻， 35歲就被認為是老人了，所以在國內的就職大環境下，根本就不可能出現日本的情況。
但是，這是好的嗎？
【日本|日本公司一把手平均年齡超60歲，還好我們35歲就被辭退了】如果一個人35歲就被辭退了，那就代表一個人從畢業到辭退的周期大大縮短，企業需要不停地更新年輕人進去公司，但是這個更新遠遠高于現在國內的人口出生率，也就是很快企業將會面臨無人可用的情況，到時候依然會跟日本一樣出現職場老齡化的問題，所以歷史總是驚人的相似，早晚大家都會出現一樣的問題，這是誰也跑不掉的。