|如何搞定你的上司，精明的人都用這三招，值得細品

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作為職場人，如果你不是想混日子，還想著更進一步，升職加薪。那首要做的就是搞定你的上司，你跟上司關系處理得好，不一定立刻能讓你升職加薪，走上人生巔峰，至少可以讓你在工作心情愉快。
但是如果你跟上司的關系處理得不好，那可就是熬日子了，每天上班跟上刑一樣，迫于生活的壓力，又不得不完成上司下達的任務，想必職場人都不愿意做這樣的事情。
在這里我們共同探討一下，那些精明的職場達人，都是如何搞定自己的上司，下面三招可能會在你心中打開一扇窗。

共情心理，讓上司心里美滋滋共情心理，其實就按照上司的思維去考慮問題，上下級之間交往交集最多的兩種情況就是下達任務與出現問題時。
1.在上司下達任務時
職場上經常出現這樣的情況，上司下達了任務時，明明搞不懂該如何去做，又因為“畏上”的心理，不知道該如何發問，于是硬著頭皮接下任務，結果好不容易搞定了，結果跟不上上司的節奏，要么是挨批；要么是領導嘴上不說，但心想“這點事都做不好” 。
許多人是因為不明白上司的邏輯，所以遇到這種情況瞬間陷入被動。不做吧，上司覺得自己執行力不強；做吧，又不知道該如何開始；好不容易開始了，又偏離的上司想法。
事實上，只需要按照以下幾個步驟，就可以相對順利地跟上領導的節奏。
①上司在下達任務后，就表示對這項工作處于暫時的失控狀態，完全由你來執行；
②表示重視上司下達的任務，肯定上司的想法，這是表明自己的工作態度；
③提出自己的想法，與上司進行節奏的匹配，這時上司的對任務的失控感會重新掌握；
④請上司提出指導意見時，是為上司制造優越感，畢竟“好為人師”是人的本性，引導上司優越感，使自己更加清晰理解，以便更好的執行。

2.在工作出現問題時
職場上經常出現這樣的情況，只要自己在工作出了問題，就是客觀原因造成；如果是別人在工作中出現問題，總會覺得是能力、性格、態度，等問題導致的。
所以，在工作出現問題時，人們總是第一反應就是解釋自己無法完成工作的原因，這是大多數職場人的常態。如果你也是這樣做的，那就大錯特錯，從看到這篇文章起，立刻改正。
這種情況就像是，你點了一份外賣，已經很餓了，但是外賣小哥2個小時了都沒給你送來，結果外賣小哥來了之后，不僅沒有把外賣給你，而是跟你說路上的奇遇記？你覺得這時你有心情聽嗎？
同理，在工作出現問題時，不是去解釋自己的為什么沒有做好工作，而是拿出了解決問題的方案，當問題解決后，上司心情得以改善之后，如果有機會再進行解釋。
出現問題時，第一時間解釋而不是拿出解決方案，上司必定會感覺你沒擔當、在推脫，如果直接拿出解決方案，上司雖然心情不爽，但同時也會對你刮目相看。