考研|如何全面提升招聘競爭力？打好人才爭奪戰高校|福州|求職

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企業招聘優秀人才變得越來越困難，招聘成本也越來越高，對于最佳候選人的爭奪戰每況愈烈。
從令人震驚的福利到改變整個公司的企業文化，每個企業都在用不同的方式提升他們的招聘競爭力。
這種競爭現象在軟件開發行業尤為明顯，因為軟件開發行業應該算是世界上發展最快的行業之一了，同時也是一個集聚精英的行業，由此給招聘經理帶來了一個有趣的問題：在競爭對手找到他們之前，如何聘請最好的開發人員？這個問題同樣適用于別的行業，如何比競爭對手更早找到合適的人才？
今天，我們就以招聘開發人員為例來聊聊，如何提升自己的招聘競爭力，打好人才爭奪戰，這里有5個小技巧希望能對你有所啟發和幫助。
一、專業知識學習
沒有人會認為做招聘的能夠成為編碼專家，但是熟悉這個行業會對你的招聘工作帶來幫助。
你可能會更了解你想要尋找的候選人是什么樣的，你會發現，追蹤候選人和招聘經理之間的對話變得更加容易。
你不需要成為一名專家，但是你要做的，至少要向業務部門詢問團隊需要使用的技術方面的詳細信息。
候選人將要做什么？這名新員工會帶來其他團隊成員所沒有的知識嗎？他們會參與核心項目或者附帶項目嗎？熟悉企業團隊，特別是團隊正在尋找的這位新開發人員，對你的招聘工作將大有裨益。
二、實戰技能提升
當談及到開發人員時，可能你的招聘重點應是始終優先考慮實踐技能，而不是簡歷中所寫的內容。
但這并不意味著不考慮開發人員的教育程度，只是從更廣泛的角度去了解他們——你不是一個攪局的人。
為了強調實踐技能，你能做得最明顯的事情是，在你的招聘策略中賦予編程測試一個更重要的角色。
一個精心設計的編碼測試應該能夠測試出誰真正值得被雇傭，一定要在一對一面試中讓招聘部門的負責人有機會與候選人進行更詳細地討論測試。
關注候選人實踐技能的另一種方法是要求他們提供一些以前的項目，那樣的話，你能夠找到他們工作的具體案例。
在面試中，我們可以花費更多的時間來討論他們是如何執行這些項目的，他們遇到的最大挑戰是什么，他們是如何解決這些問題的等等。

三、考慮自由職業者
如果企業團隊需要招聘一位針對特定項目且具有特定技能的員工，那么最好選擇一位以自由職位者自居的開發人員。
這時候我們可以向現有的開發人員尋求相關人員——通常，他們會想到一個人，或者，建議你查看一些國內熱門的自由職業網站尋找合適的人選。
在評估自由開發人員時，參考個人信息至關重要，要密切注意自由職業者的個人資料。
四、擴展人才庫名單
如果你在尋找所需的候選人方面遇到困難，則可能是因為人才庫太窄，這個時候我們就要想辦法來擴大影響范圍。
1、將職位描述表達得更為寬泛
過于嚴格的職位描述可能對感興趣的候選人產生影響，他們可能會擔心不符合你所列出的條件，所以只要列出真正必要的技術和技能就可以了，因為我們可以在面試中了解到有關候選人的其他信息。
2、避免使用“要求”一詞
將“要求”改為“所需技能”更合適，它傳達了類似的想法，這樣也會使潛在的候選人更愿意申請該職位。
3、考慮A類人才的潛力