運勢|工作效率，從月薪5K到5W的方法，實現職場逆襲十二星座|人際關系

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你好，我是忍冬。
清明節上班的第一天，感覺還好嗎？
最近在知乎上面看到一個有趣的問題：如何能做到年薪 50 萬以上？
其實年薪 50 萬以上，差不多就是月薪 5 萬以上，畢竟還要扣除各種稅和社保。
很多同學都普遍 8K 到 1 萬以上的，說明我們已經有了完全勝任崗位的需求，那么如何進階到下一級？
或者如何才能讓自己的薪酬達到大幅地提高？
其實月薪 5 萬和月薪 1 萬的人，思考問題的角度真的不一樣。
那么我們能不能擁有月薪 5 萬的思考方式，或者實現月薪 5 萬的能力進步呢？
有的，主要就是以下三步：
1.升級能力，挑戰不可能
持續（主動）接受挑戰性任務，既然領導都瞎了眼，找不到比你更好的人，我們應該相信領導的眼光，在任務中學習，在任務中成長，畢竟公司花錢你花人，怎么都不虧。
2.找到貴人，成長指路牌
去尋找自己職場中的貴人，這個人或許是你的上司，關鍵的時候拉你一把，或許是你的同事，需要幫忙的時候幫你一把。接著找到自己成長的指路牌，可以是行業大牛，一開始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思維和行為模式，面對問題的時候，嘗試換角色思考，你會發現自己冷靜下來，找到問題的關鍵。
3.總結經驗，主動找攻略
找規律，善于總結，找到自己領域的核心模型，吃透每一個點，每一個模塊，把企業對職位和人才的需求搞清楚之后，將自己的能力迅速提升，與之匹配，從而獲得下一個機會，繼續挑戰不可能。
那么有沒有系統提升的建議呢？
有的，看完這七本書，你基本能夠形成自己的核心競爭力。
《結構思考力》作者：李忠秋
這是一本關于結構化思維的書。比《金字塔原理》更適合中國人閱讀。
為什么要用結構思考力（why）？
作者認為，結構思考力是組織中所有人必備的基本技能。在我們思考和表達方面，都有一個基本的思路。
可以幫助我們：
在解決問題時，迅速抓住主要矛盾，忙而不亂地應付各種問題。
在重大決策時，快速理出重點，勇敢科學果斷地作出決策。
在材料寫作時，能夠主體明確，結構嚴謹，層次清晰。
在溝通表達時，語言準確，思路清晰，快速總結說話要點。
在對下指導時，能快速確定目標，明確計劃，理清核心。
要想月薪 5 萬，先看這本書。
《Google 工作法》作者：彼得·格日瓦奇
這是一本職場問題百科全書。
隨著我們的工作越來越創造性，谷歌工作法更加適合現在的場景。
AI 時代來臨，與其擔心工作是否被取代，不如改變低效的工作方式，找到讓個人或者企業立足的強有力資本。
所謂高效，并不是快速完成某項工作而已，而是把更多時間留給更有價值的工作。
把握這個核心，就能很好地理解 Google 為什么能成為令全世界側目的高科技企業。
本書適合企業中各個層次的讀者閱讀，在