hr|找工作面試我問HR是否雙休，HR：“別找工作了，做你的咸魚就好” 求職|電影|自動化

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網友投稿：

最近找工作，問HR是否雙休， HR回答單休，然后緊接著說“做你的咸魚吧” 。
難道我連單休雙休都不能問了嗎？
問了就是咸魚？
我想問一下HR有什么資格這樣傲慢？

最近這種類似的投稿看到很多，特別是最近這半年，大概是從去年下半年到現在吧，感覺很多公司是越來越猖狂了。
公然違反F律不說吧，一個個還很得意的樣子，仿佛不是自己做錯了事情，而是員工要求的太多。

現在如果你說，你所在的公司滿足“雙休+早9晚6+五險”這三項當中的兩項以上，別人就會羨慕地說你們公司真是太好了。
如果只滿足一條，那也會有人安慰你說，至少公司有這么一個好處就知足吧。

這就好像相親，別人給你介紹一個男的，說這男的有兩只眼睛，一個鼻子和一張嘴，這樣的男人可不好找啊，你得珍惜！

是不是也覺得很荒唐呢？
不得不說這個世界真的很瘋狂，按照常理和F律來說， “雙休+早9晚6+五險”這幾項，明明是公司應當應分做的事情，
現在仿佛好像做到了就是積了大德，在這種公司上班的員工應該下班之前給公司磕個頭再走。

我來告訴你，我們的職場是怎么一步步變成這樣的。
第一個原因：在“腦力勞動”為主的職場，人才供大于求社會生產效率提高了。
現代的很多工作，其實不需要太多的人力勞動。
就拿軟件開發這一行來說，很多以前需要員工手動去做的工作，現在寫個腳本就可以自動化跑一遍了。
再比如財會行業，也有很好用的工具去替代了大量的人工操作。

對于公司老板來說，公司里有很多“沒用”的人。
可以預見的未來是，對于企業來說， “人”作為消費者來說有一定的價值，但作為生產者來說沒有什么價值。

工廠都自動化了，開發軟件也自動化，各種產業變得越來越不需要“人” 。
而人這種生物又很嬌貴，會累，會生病，會摸魚，會擺爛，還整天喊著要加工資，對工作對公司各種不滿意。