|小老板、中老板和大老板的本質區別（再忙都要看看）

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小老板做事：
小老板不見得就在小公司，小公司也不見得就做不大，有的老板已經把企業做成了龐然大物的恐龍，但仍然執著于精耕細作。
小老板只是指老板的一種人生態度，并無褒貶之分。這種老板作風踏實，保持低調，做事不張揚，許多理工科出身的老板都是這樣。他們要求于自己與別人并無分別，人生有限，光陰似箭，做好手頭的工作，做好一家企業，做大也可，不大也罷，總之無愧于人世間走一遭。
在小老板手下做事，切忌喧嘩，切忌浮躁，把老板交給的每一項工作做好，萬不可華而不實地空喊口號。

中老板做市：
中老板講究管理，喜歡冒險嘗試新的理論和新的知識，也喜歡拿自己的公司來做試驗，成功了，好；不成功，不過是從頭再來。勝而不驕，敗而不餒，始終保持著旺盛的斗志。
中老板喜歡集思廣益，凡是由中老板把持的公司，從早到晚不停地開會，而且中老板的思維跳躍幅度極大，一件事尚無頭緒，另一個項目就已經進入了實施階段，效果好壞不在話下，關鍵是勇于嘗試。
像那種\"不犯錯誤的員工不是好員工\"的口號，也只有中老板會喊得出來，但你千萬不要信，口號不妨跟著老板喊，但做事仍需千謹萬慎，只有踏踏實實的業績，才是中老板最喜歡的。

大老板做勢：
最小的大老板，敢于挾一只皮包去承攬跨國公司的工程項目；最大的大老板，喜歡標新立異，自詡擔負著人類文明發展的使命，為行業制定標準，為游戲制定規則。
這一類老板大多是縱覽全局的人物，眼光放得開，不爭一城一池之得失，一個項目的進展究竟如何不是大老板所關心的，重要的是這個項目的價值。
小公司的大老板一旦成功，那就是商業時代的英雄人物，一旦失敗，只能挾著皮包走路。
追隨大老板，就需要有能夠輔助大老板的開闊視野及心胸，做項目注意抓大放小，宣傳的聲勢重于實際內容，炒作的氛圍高于項目的價值，注意要引用新觀念、新思維、新方法，賦予項目以全新的包裝和最流行的管理學概念。
在這樣的老板手下工作最忌古板僵化，不知變通。大老板喜歡豪華的辦公環境，工作間寬敞氣派。中老板總是馬不停蹄地奔走于客戶之間，不停地推銷自己的思想觀念。小老板卻一步也不肯離開車間，他的辦公室甚至沒有為客戶預留座位。

小老板
做的是產品
每個小老板都是行業的精英人物，對生產技術精益求精，對企業管理要求穩步低調。
中老板
做的是項目
喜歡在各個不同的行業之間跳來蹦去，挑戰自己的思維極限，喜歡冒險進入陌生的領域并獲得成功的榮耀。
大老板
做的是資源
最是重視無形資產的增值與服務，他的思維不會被現實的環境所左右，能夠洞察宏觀經濟環境下的市場態勢與走向。
不同的員工適宜不同的老板
作風踏實的員工最適宜追隨小老板，與小老板一起成長。
思維敏捷的員工最適宜追隨中老板，眾多的新項目足以滿足你的樂趣需求。
善于謀略的員工最適宜追隨大老板，每一個戰略都能夠讓你獲得足夠的成就編輯感。