事業(yè)單位|通過事業(yè)單位考試進去的職工，都會有編制嗎？考試|招聘|事業(yè)編制

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【事業(yè)單位|通過事業(yè)單位考試進去的職工，都會有編制嗎？】

很遺憾，通過事業(yè)單位考試進去的職工，不一定就會有事業(yè)編制，也有可能就是編外人員。參加考試之前一定要仔細(xì)觀看招聘公告，確認(rèn)事業(yè)單位招聘的是不是編制人員，否則可能造成困擾。

現(xiàn)在我們所說的編制，只有兩類：事業(yè)編制和行政編制。具有行政編制的干部，我們稱之為公務(wù)員；而事業(yè)單位的正式干部職工，則擁有事業(yè)編制。現(xiàn)在擁有編制一般都要滿足“逢進必考”的原則，也就是說要獲得編制，必須通過統(tǒng)一的招聘考試。這說得有點絕對，因為還可以通過調(diào)任的方式，不過調(diào)任是極其稀少的。 “逢進必考”說明了獲得編制是十分困難的。
獲得事業(yè)編制必須通過事業(yè)單位統(tǒng)一考試，但反過來，通過了事業(yè)單位統(tǒng)一考試，卻不一定獲得事業(yè)編制。因為現(xiàn)在事業(yè)單位，無論是招聘有編制的人員還是編外人員，都會組織統(tǒng)一考試。有時候招聘編外人員所要求的條件并不比招聘有編制人員的條件差。所以，最終有沒有編制，還要看事業(yè)單位招聘的是否是有編制的人員。

如何判斷事業(yè)單位招聘的是否是編制人員呢？其實只要觀察仔細(xì) ，很容易搞清楚。我們只需要看事業(yè)單位發(fā)布的招聘公告內(nèi)容。如果是招聘有編制的人員，一定會明確這一點。并且會說明錄用人員會與單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，也會明確招聘的崗位：是管理崗、專業(yè)技術(shù)崗還是工勤崗？程序嚴(yán)格，考試嚴(yán)謹(jǐn) 。
而事業(yè)單位招聘編外人員，現(xiàn)在大多都是采用勞務(wù)派遣的方式。在招聘公告當(dāng)中一定會明確招聘編外人員這個信息，并且會明確與哪個勞務(wù)公司簽訂勞動合同，薪資待遇等方面也會有一個明確的標(biāo)準(zhǔn) ，包括是否繳納五險一金，是否有其他福利待遇等等。而招聘編制人員就不會強調(diào)這一點，因為編制人員都有國家和地方規(guī)定的明確的薪資標(biāo)準(zhǔn) 。

雖然從招聘公告上一般可以看出是否有編制，但如果不能，也可以從以下幾個方面判斷：
①事業(yè)編制人員與單位簽訂的是《事業(yè)單位聘用合同》，而編外人員要不與單位簽訂《勞動合同》，要不就是與勞務(wù)公司簽訂《勞動合同》。
②單位編制本上是否列有名字。列有名字，說明已經(jīng)在編辦備案，是有編制，反之，則沒有。
③看所聘用的崗位。編制人員聘用的崗位包括管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。而編外人員，一般會被聘為普通或輔助工作人員。

目前編制人員和編外人員的待遇差距還是比較大的。主要有三個方面：
①工資待遇。編制人員的工資待遇相對要比編外人員要高得多，各項保障也要好許多，編制人員會繳納五險一金和職業(yè)年金，甚至補充醫(yī)療保險等等。而編外人員一般只有五險一金。
②發(fā)展前景。編制人員可以按照事業(yè)單位工作人員相關(guān)規(guī)定逐級晉升，能夠晉升到什么層次，看個人努力。但編外人員都是從事輔助性工作，工作無論多突出也不可能成為編制人員，更不可能擔(dān)任單位的重要職務(wù) ，發(fā)展受限。編外人員最多能夠保證工資待遇逐年會有一定的增長。