|【薦讀】職場中的10條“潛規則”

1.學會邀功比悶頭做事更重要。
不要害怕擔心被人當做”邀功精” 匯報工作時不敢突出自己的那部分。
是你做的就要大膽體現出來誰誰誰是協作你完成的清晰明了。不要擔心被”邀功” ，每個人負責了什么做了什么事情團隊都心知肚明。
但要要注意順序先夸贊團隊和各位伙伴的功勛完了再說明自己的。
2.不要把自己定位成好人，太累。
但是不要做壞事。做好自己的本分即可。
3.不會的不懂的。凡事先百度。
對于任何工作中存在的問題先搜索一遍。
【|【薦讀】職場中的10條“潛規則”】不要跟領導反饋說我沒做過我不知道怎么做。我做不來。
要想解決辦法讓領導做決策篩選你提的方案而不是讓領導回答你的問題。
與同事協作溝通的時候遇上不懂的也是如此。不要讓對方留下“你怎么好像很多都不懂”的印象。
4.不要覺得自己學歷高出身好就眼高手低不要要小聰明。
你是一個社會人基本的做人要懂。工作是用結果來說話的。
背后整的小聰明并不頂用，一個辦公室里的人就那么多其實大家都看穿了只是不說破。
這種人很容易被孤立。
5.注意那些臨時的工作請把它做到90分以上。
臨時性的工作&項目是一個機會。
平時范圍內的工作一般都是重復和循環的即使很出色也會讓人們覺得理所當然。
但是臨時性的工作&項很容易出彩讓領導認為你是可造之材。
6.即使沒有什么事情也要假裝很忙。
不要給人一種你很閑的狀態大家都能感覺的到。公司是不養閑人的。工作量不飽和是一個考評標準，領導是不會給“摸魚”打績效分的。
次數多了你離勸退也就不遠了。
7.不要參與八卦議論、抱怨、苦水黑領導等行為。
即使在職場以外的場合只要是同事之間就不要說。因為一定會傳到領導的朵里。
8.同事之間請不要做朋友。 ( 離職后可以考慮)
朋友之間只有互相欣賞互相有共同的愛好興趣點相同的價值觀才可以長期的維系關系。
在工作中要明確同事和朋友的界限勉強維護的關系都不久。
以前有兩個畢業兩年的新同事從入職起就坐在相鄰工位。時間久了兩人就成了朋友。
后來因為彼此對業務觀點不一存在分歧最后長期以往導致波及部i
的從私人感情上升到項目層面的撕逼大戰。
9.在認為領導傻*之前請用心思考下再做結論。
當你抱怨某個領導的策略太傻* 或者老板什么都不懂的時候請閉嘴好好沉下心來思考是不是你自己在理解上和執行認知上出現了偏差。
在不同的位置獲取的信息、視角完全不一樣。請跳出自己的職位換位思考。
如果你想做一個經理就請設身處地的把自己作為一個經理或者項目負責人來考慮工作和做工作不然你永遠都只會是一個執行者。
10.任何情況下不要和你的領導發生爭執。
這里說的任何情況是指當面微信群 QQ群等任何情況下。
爭執內容不是有想法不是口直心快只能用情商低和為自己的考慮不周全找借口而尋找到一絲安慰而已。 .
你要認清這個事實要正視自己的缺點。
而當與上級發生思路不同或者無法理解為什么要去執行某件事情時視事情的輕重緩急具體問題具體分析。
如果事情緊急先不要急著跟領導爭辯快速的執行完成有可能在事情做完之后你就獲得了答案。