|職場“怪圈”：當代年輕人，為何越來越不懂“加班文化”？

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當代社會有一個奇怪的現象：在職場中，越來越多的年輕人我行我素，和領導一言不合就開戰，但是更多的中年人卻認為，現在的當代90后、00后太過猖狂，因此這個問題開始引人深思。

小美是一位95后，雖然畢業已有一段時間，但是小美依舊沒有學會職場中的那套規則。小美剛進入一家企業，就發現周圍的同事在下班之后都在加班，即使沒啥大事也要苦熬著不走。與此同時，聽前輩們說，很多人都是連軸轉，一個星期也就休息一天，剩下的時間全都是996的工作模式。當時，小美就已經有了離開的打算，但轉念一想，剛來就走，對家里不好交待，于是就依舊堅持。可是此后發生的一些事，讓小美很生氣，情急之下怒懟了領導。

這一天，小美已經將手頭的工作干好了，但看同事都沒走，就和大家一起加半個小時班。但是坐在這里實在太枯燥，大家不干活就是在耗著時間，于是小美決定趕快離開，這時領導突然攔住了小美，告訴他大家還都沒有走，這么匆匆的就離開不符合職場規定。

小美聽到這里非常生氣，反問到旁邊的領導：哪條職場規定，告訴我們一定要加班呢？工作結束，每個員工有可以走的權利。很顯然，領導沒有想到小美會說出這樣的話，于是愣了一下。隨后，小美和這家只干兩星期的公司，說了“再見” 。
對于小美的做法，很多90后和00后表示贊同，認為做好自己的本職工作后，就可以離開。但是也有一些年長的職場人士表示，小美的做法太沖動。職場就是一個表演的地方，每個人都在表演著努力工作、愛崗敬業，小美這一沖動的做法無疑是自毀前程。

盡管每一代人有每一代人的看法，但是不可否認，現在的年輕人越來越不順著領導。他們特立獨行，敢于和不正確的職場觀念說“不” ，這歸根結底，是現在的90后，擁有了更加獨立的人格和不同的價值觀。
當代的年輕人，大多擁有良好的教育。在工作中，他們追求平等，不會對其他人唯命是從。遇到不公平的事，他們敢于跳出來說“不” 。自信的年輕人，他們有說“不”的資本，也有著強大的學習能力。他們可以用自身獨特的眼光看待周圍的事情，并且擁有更強的法律意識。如果侵害了自己的個人利益，他們也懂得用法律的手段維護自己的權益。

與此同時，現在年輕人的工作機會越來越多。早幾十年前，工作崗位并不多，每個人都在為了工作而發愁，因此大家都安分守己。但是現在不同了，經濟市場發展的火熱，工作機會也多，年輕人選擇崗位多，自然不會守著一棵樹吊死。
【|職場“怪圈”：當代年輕人，為何越來越不懂“加班文化”？】從這兩點中可以發現，當代年輕人特立獨行、有更多的選擇機會，因此他們在職場不會唯唯諾諾，更不懂“加班文化” 。