|工作中，總有這樣那樣的新問題

工作中，總有這樣那樣的新問題。
有些問題，有經驗和能力，可以從容解決；但有些問題卻比較緊急且沒有經驗，往往會手忙腳亂，無從下手。
這兩種情況是職場最常見的情況，甚至后者會居多，對于優秀的人，有承壓能力，善于解決疑難雜癥。
這需要在職業生涯中，不斷的經歷，不斷的學習，增長知識和見識，提升眼界，找到解決問題的根本所在，從本質上著手解決問題，合理組織相關資源，以期盡快有效解決問題，達到預期目標。
很多人往往面對這些棘手的問題，經常會有抵抗情緒，例如，這個從來沒有做過，完全不知道怎么做過；這個事情，某某之前做過，她更擅長，并能快速解決問題。
要明白一個企業是由多個不同部門和不同職能人員組成，各自有擅長的方向，這些都是人力資源，但對于商業行為的企業來講，永遠都存在資源短缺的問題，當某個職能工作量飽和且有重要緊急工作要開展，那么這個額外的工作就需要分配給相關人員開展，有可能你就是這個相關人員。
很多有毒雞湯中講到，工作只從事自己范圍內的工作，對于范圍外的工作，不懂，也沒有興趣開展，可能結果也開展不好，所以干脆拒絕。道理是這么個道理沒錯，但生活中除了詩和遠方，還有更多眼前的茍且，在未能決定自己做什么之前，都要茍著。也并不是安排什么工作都毫無反抗的去做，為了做而做。

【|工作中，總有這樣那樣的新問題】職場問題
現實中往往也有這樣的場景，前進一步，峰回路轉，打開迷霧，一片光明。
工作的目標是做好份內的事情，做完工作，并做出效果，為企業整體的業績和發展進一己之力，簡單來說，做一個對企業有價值的人，再簡短來說，就是做一個有價值的人。
價值也是能力的體現，也是企業愿意給機會的標準。
首先要自知，知道自己的優點、擅長，對于新工作或者問題，能否順利解決，多久解決。
接到新任務的時候，最不該做的，就是抱怨，不懂不會，做不好，不想做。安排工作的人一般都是領導或老板安排的，既然安排下來，必定有用意和出發點，一般不會胡亂安排工作。不管擅長不擅長，首先要做的了理性的了解這個任務，簡單分析判斷，自己完成的難點所在，是否需要他人指導和協助。進一步和領導溝通，表示需要援助，且會盡力去做好，并在執行的過程中，處理好各項問題，對于一些無法解決的困難，需要主動及時提出，避免隱瞞或者被動匯報，導致影響整個任務的進度。
每個接到額外工作，對自己都是一次挑戰，完成之后也是一次進步，一步步進步最終也會有質的提升。
職場生涯，如逆水行舟，不進則退，沒有順風順水的。總之先做好份內的工作，再做些企業需要的其它工作，不要逆向而行。