無神之界|老板的餅，00后yue了無神之界

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第一批本科畢業的00后即將走進社會，他們會給職場帶來變化嗎？/視覺中國
石丹是即將畢業的00后，他很清楚，公司最真實的一面在社交平臺上。
他有過三段實習經歷，每次投簡歷前“反向背調”是必做功課。起初他只借助搜索引擎，但獲得的信息都是宏觀信息，很官方，如公司規模、發展文化，后來，他便學會了“借網友之口，摸公司的底” ，善用社交網絡檢索，可以獲得不會寫在明面上的信息，如加班強度、同事相處模式等。
伴隨00后求職需求增多， “反向背調”成熱門詞匯。同樣被此群體帶火的話題，還有“畫餅學失效”“辭職拎包即走”“拒絕職場PUA”等。
小堯也是00后應屆生，前一段實習工作是做主播。影響流量的因素，有賬號屬性、用戶粘性或主播能力，但領導多次將數據不佳的問題全推給小堯。 “他不斷問我，到底哪里出了問題？卻從不指導我如何優化。 ”小堯說。
某次下播后，小堯當著領導的面大吼：“晦氣！”走出領導辦公室后，他重復說了一遍，確保同事們都能聽到。
中國教育部預計， 2022年中國高校畢業生將達1076萬人，比2021年增長167萬人，規模與數量均創歷史新高。其中，占比最大的00后，也是第一批邁入職場的00后。
00后展現給公眾的職場觀，卻與競爭激烈的就業場面截然相反。相比85后、90后，他們在職場中更注重個體感受，更敢于表達自我感受與對抗不公平，對工作的要求更多元。
00后能打破職場陳腐“規矩”、倒逼職場改變嗎？
別試圖給00后灌輸“向來如此”的大道理，他會跟你杠到底。 /視覺中國
公司面試我，我也面試公司
傳統的背調，即用人單位核實應聘者的背景；反向背調，則是求職者主動調查用人單位，判斷是否接Offer 。
石丹有自己的一套“反向背調四部曲” 。
【無神之界|老板的餅，00后yue了】首先，在招聘網站上縱覽此公司發布的招聘信息，對比同行業公司的對應崗位薪酬，了解其薪酬橫向水平。不同公司對同類崗位的描述話術，也能反映公司對待員工的態度，比如一些公司把雙休也寫成“福利” 。
其次，在搜索引擎和企業信息整合平臺，查詢公司的新聞輿情、資產架構等情況。
接著是通過知乎、豆瓣等社交平臺，挖掘辦公室政治等“隱秘的一面” 。若有必要，石丹會進一步私聊網友，網絡昵稱是最好的保護色，現實中不敢頂撞老板的員工，隔著網線便愿意講幾句真心話。石丹的第二份實習，是在一家廣告公司做媒介投放，收到Offer時他已連公司團建地點和項目都摸清了。