薪水|職場上，判斷一個人靠不靠譜，只用看這幾個特征！薪酬|求職

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在職場中要判斷一個人靠不靠譜，注意這3個細節就夠了，很實用！
01肯鉆研
在這個很多人都想賺快錢的時代，愿意做慢功夫的人越來越少。但恰怡是慢功夫，才讓我們變得靠譜。現在扎實一點，慢一點，未來才會有加速度趕超上去。在工作中我們會碰到大大小小的問題，其中絕大多數問題都需要花時間去理解和學習，最終用自己的方法解決。靠譜的人拒絕當伸手黨，哪怕已經有現成的方法，也要自己吃透了再用，而不是簡單粗暴的“拿來主義” 。

02有契約精神
契約精神是人與人合作的基礎，答應過的事情，就要說到做到。即使做不到，也會提前告知原因，并提出解決方法。這就是契約精神。職場上的契約精神，就是要保證一切嚴格按計劃走，答應的事情必須完成。大家不需要驚喜更不需要驚嚇。沒有意外，就是最好的結果。歸根結底就兩個字，放心。

03原則堅定
【薪水|職場上，判斷一個人靠不靠譜，只用看這幾個特征！】和靠譜的人共事，會有一個很明顯的感覺，那就是他原則分明。什么事情可以做，什么事情不能做，什么情況下該做什么什么情況下該舍棄什么，他們都清清楚楚，分毫不亂。并且這種原則感非常堅定，不會因為環境或利益的變化而輕易改變。我們一旦認為一個人隨便，跟他合作就不會放心，因為不知道這個“隨便”會不會出什么狀況。就像一顆定時炸彈，你知道它會爆炸，但不知道什么時候爆，這才叫不靠譜。

讓人感到安心，這就是靠譜。愿我們在職場上都遇到靠譜的人，也讓自己成為一個靠譜的人。