招聘|應屆畢業生人數首超千萬，這類專業超搶手高校|應屆畢業生

文章圖片

文章圖片

【招聘|應屆畢業生人數首超千萬，這類專業超搶手】根據教育部公布的最新數據顯示， “十四五”期間，我國高校畢業生規模逐年攀升， 2021年高校畢業生規模909萬人， 2022年突破1076萬人，規模創歷史新高。疊加疫情影響，在更加“復雜嚴峻”的就業形勢之下，高校畢業生們就業出現了結構性的分化狀況，有的行業競爭力度很大，而有的行業給出高薪卻依舊供不應求。

受疫情和行業變化影響，財務、行政和人事等文職類職能崗位的競爭指數較高，平均每個崗位收到16到30份簡歷。與之相反，人工智能、新能源汽車、半導體、生物醫藥等相關專業的學生卻非常搶手，甚至出現了供不應求的狀況，其中人工智能相關崗位的工資一度躍升至高薪職位的榜首，達到每月23960元。
為什么會出現這種分化的現象呢？首先我國的經濟發展已經從原來的高速增長發展為現在的高質量增長，也就是經濟增速降低，經濟下行壓力較大，再疊加疫情對于經濟的沖擊使得很多行業不愿意招聘新員工。

在過去很長的一段時間內，人們已經適應了快速發展帶來的紅利，很多行業在高速發展時期產生大量的人才需求，大量的工作崗位完美地匹配了大量的勞動力供給，而且在行業的發展初期，很多的崗位對于人才自身的素質要求不高，只要你投了簡歷，基本上工作就有了著落；
但是隨著時間的推移，很多行業進入了一個全新的發展轉型時期，從原來粗放的發展方式開始轉向高質量發展，員工的招聘要求也是越來越高，對于那些自身競爭力較低的求職者來說是非常不友好的，只能向那些要求較低的職位投遞簡歷，這也加劇了部分行業的競爭。

人工智能，新能源車等等都是一些新興的行業，發展速度較快，人才的需求量是巨大的，而且這些新興行業屬于高技術、高要求的行業，能滿足行業要求的高校畢業生鳳毛麟角，只能通過開出高薪來吸引符合條件的人才。
還有一個非常重要的原因就是信息的不對稱，也就是說高校畢業生們獲取職位信息的途徑較少，不能及時有效地獲取企業的招聘信息。近三成學生表示求職需要依靠家庭社會關系，找工作基本都是靠輔導員在QQ群里發的就業招聘信息。

一則招聘信息得經過層層審核才能在學生的就業群里發布，這個過程中保不齊信息發出來的時候招聘已經結束了，而且輔導員獲取招聘信息的途徑也十分有限，所以想要找到自己心儀的工作還得自己動手。
各位有什么看法，不妨在評論區發表自己的意見，如果覺得寫得還行的就點點關注，你們的每一個點贊，評論，轉發，都是對我最大的鼓勵，答應我，不要下次一定！