應(yīng)屆生|跟應(yīng)屆生談經(jīng)驗(yàn)，跟有經(jīng)驗(yàn)的人談年齡，原來面試的“套路”真不少求職

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轉(zhuǎn)眼間又快到了畢業(yè)的季節(jié) ，還有不久又將有一批學(xué)生離開校園。不過在這之前，有個(gè)問題很現(xiàn)實(shí)地?cái)[在面前，那就是找工作。
可以說，能否在離開學(xué)校之前，簽到一份合適的工作，這決定了同學(xué)們畢業(yè)時(shí)的心情。可是今年求職卻顯得格外不易。
光是高校的應(yīng)屆生，就首次突破了一千萬，他們之中現(xiàn)在有多少人就業(yè)有了著落呢？很多大學(xué)生因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)而感到迷茫，其實(shí) ，聽聽過來人的經(jīng)歷或許想法會改變。

應(yīng)屆生沒經(jīng)驗(yàn) ，有經(jīng)驗(yàn)的又嫌年齡大，什么人才能讓面試官滿意？小林是學(xué)習(xí)機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)的女生，今年27歲。以前的她在一家工廠的技術(shù)部門負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)的工作。不過因?yàn)楣べY水平有點(diǎn)低，有時(shí)還要加班，始終令她不大滿意。
想到自己也在這個(gè)行業(yè)堅(jiān)持好幾年了，平時(shí)工作里也算熟練的“老手” ，應(yīng)該不愁再找。所以她選擇直接“裸辭” 。可修養(yǎng)一段時(shí)間再找工作時(shí) ，卻令自己十分不解。

【應(yīng)屆生|跟應(yīng)屆生談經(jīng)驗(yàn)，跟有經(jīng)驗(yàn)的人談年齡，原來面試的“套路”真不少】當(dāng)她很自信地拿著簡歷和以往工作業(yè)績?nèi)?yīng)聘時(shí) ，想不到面試官表示猶豫的原因是“年齡有點(diǎn)大” ，表示現(xiàn)在辦公室里這個(gè)歲數(shù)的都是老員工，新招的基本都是應(yīng)屆生。
提到應(yīng)屆生，這就令小林感到更困惑了。想起當(dāng)年自己求職時(shí) ，面試官總是說“你還沒有工作經(jīng)驗(yàn)” ，予以錄用也是一種“破例給你機(jī)會”的感覺。

在工作的初期，上司也常會因?yàn)樽约航?jīng)驗(yàn)不足，把一些老員工不愛做的任務(wù)分配過來。現(xiàn)在好不容易經(jīng)驗(yàn)豐富了，還沒到35歲就被嫌“歲數(shù)大” 。
小林表示，真好奇到底要什么樣的人，才能讓面試官滿意，用歡迎的方式予以錄用呢？如果優(yōu)秀程度比企業(yè)要求高，那么可能這樣的人才也會去更好的地方面試吧。

聽完內(nèi)行人的解釋，才知道原來面試的“套路”還真不少小林在求職中面臨的情況，可能是很多人都體會過的。不少來自不同年齡段的求職者和打工人，都忍不住要吐槽。有做人事員的內(nèi)行人說出了實(shí)話。
原來在面試中， “套路”還真不少，面試官所表達(dá)出來的，未必是他們心里的真實(shí)評價(jià) 。我們先來說說，為什么招聘應(yīng)屆生時(shí) ，總拿經(jīng)驗(yàn)說事。

其實(shí)很多企業(yè)喜歡招剛畢業(yè)的學(xué)生，他們既能給單位帶去更鮮活的力量，又比已經(jīng)換過幾份工作的人，更容易貫徹企業(yè)文化。
比如同樣是給出個(gè)激勵(lì)的方案，新人可能比老員工更有積極性。但為了防止畢業(yè)生把自己的價(jià)值看得太重，不珍惜這份工作，所以面試官總強(qiáng)調(diào)沒經(jīng)驗(yàn)的缺點(diǎn) 。

再說說為什么對經(jīng)驗(yàn)豐富的人，面試官拿年齡說事。其實(shí)也是相似的道理，就是怕求職者以能力自居，當(dāng)工作能力其實(shí)已達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)時(shí) ，提及其他短板也可能對降低工資期望有效果。