mbti|超一半受訪應屆生直言求職最大難題是招聘信息不透明，你贊同嗎？ mbti

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轉眼已到4月下旬，高校畢業生求職也到了沖刺階段。調查顯示， 35.1%的受訪應屆生仍在求職， 58.9%的受訪應屆生對確定的工作或手里的入職通知感到滿意。發展前景、薪資待遇、行業前景是受訪應屆生對未來工作的三大期待。
在求職遇到的最大問題上， 55.1%的受訪應屆生指出是招聘信息不透明，在所有選項中位列第一。 59.7%的受訪應屆生希望政府部門發揮資源統籌優勢搭建就業平臺。

據小易了解，很多企業在招聘的時候，并沒有很清晰明確的標準，都是一些模糊的準確。
還有很多企業，是要先靠一些基礎標準篩選出一批人，然后這些人再在具體的后續面試過程中和具體的用人部門交流，用人部門最終決定錄用誰。
所以，很多企業會在校園招聘里設置一些管培生的職位，先按照一定標準篩出來一批人，然后具體的用人部門再從中選自己想要的人。

【mbti|超一半受訪應屆生直言求職最大難題是招聘信息不透明，你贊同嗎？】而對于這些應屆畢業生來說很多信息都不對稱。知名企業僧多肉少，小企業又知名度低，自己認識的企業不多，而大部分人主要都是投遞自己知道的企業；不清楚自己學的專業應該找哪類的工作；這樣的信息不對稱讓有些工作成了大家趨之若鶩的方向，擠破頭進去，而一些工作又無人投遞簡歷。

55.1% 受訪應屆生直言求職最大難題是招聘信息不透明，你贊同嗎？