冥王星|為什么很多人工作中拿著低工資，還天天受氣，卻舍不得離職？冥王星

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前陣子我在某論壇上和一些職場網友交流，其中一名網易提了個非常扎心的問題，他說：“我身邊有許多人在工作中都拿著低工資，打打工，在單位天天受氣，但是他們卻舍不得離職！換成是我，早就走人了。 ”
針對這個話題，引起了許多人的探討，大家紛紛表達自己的看法。對此，我也留言交流了下，我主要表達了以下三層意思。

一、拿著低工資受氣還不走，不是舍不得而是沒辦法其實職場上多數打工人的薪資并沒有想象的那么高，我們在互聯網上看到的信息動輒百萬年薪，實際上不少都是有水分或者虛構出來。
回歸到現實的職場，打工一族的群體畢竟是絕大多數人，而且除了幾個一線或者強一線城市以外，普通地區的上班族薪資真的不高。
曾經有HR媒體做過調研，即使在一線城市，月薪過萬的職場人群也不超過20%的比例。
我不清楚這個數據的科學性，但至少也說明了一點，工作掙錢并不容易，要掙大錢則更難。
所以結合那個話題來分析，許多人在工作中拿著低工資，但是還天天受氣，其實并不是他們舍不得離職，而是離職以后或許沒有更好的出路罷了。
假如一個人原先在工廠打工5000月薪，離職以后去其他地方上班，還達不到5000的水平，那么還不如留在原來的工廠“受氣” 。

二、年齡等問題而顧慮重重我有個親戚老張，今年40歲，他在一家民企小公司上班了許多年，薪資都沒有怎么變化，僅夠維持自己家用的。
老張30多歲的時候還經常把“辭職”提在口中，但到了40歲他已經不再考慮換工作的事情了，反而憧憬著早日退休，過上享福的生活。
我很了解他的情況，并不是因為老張現在的工作很開心， 40歲的年紀上頭的領導才30歲左右，平時要被一個比自己將近小十歲的上司管著，這種滋味并不好受。
可是老張卻沒有勇氣辭職，因為這個職場對中年人來說確實太不友好。 40歲的年紀，許多公司在招聘時就排除在外，他們更愿意招個30歲不到的年輕人，比較有沖勁和活力，而不是40歲上有老下有小的“職場老人” 。
老張必然也是了解職場上最真實的情況，能忍受低薪不離職，也是顧慮重重。

三、為了在公司達成自己的職業目標還有一種情況下，有些員工明明有條件離職，卻仍然堅守在這里，也可能是為了職業發展的需要。
我以前公司的時候，就有這么一個年輕人，他才二十五六歲年紀，薪資是部門里幾乎最低的，但是能力卻一點也不差。
按照他的條件，要外頭換一份薪資更高的工作，是比較輕松的。
可是他就一直沒有提出離職，即使領導在工作中對其進行打壓，也堅持做滿了三年。
三年后，他完成了幾個重要的項目，終于被獵頭挖走，薪資直接翻了兩三倍。
后來，我們許多同事才看明白，這個小伙子是如此有志向和目標。當初留在公司沒走，是舍不得公司的業務資源和項目機會，來提高自己的綜合能力。
等到完成了那些項目，也就沒有留戀。這樣的人，不因為短期薪資而離職，將來才會很有出息。

寫在最后通過上述三點分析，我想大家可以更好地理解職場真實的狀況。