加班費|工廠普工月薪6000沒人去，打工者：按8小時才2300，3700是加班費機器|招聘

【加班費|工廠普工月薪6000沒人去，打工者：按8小時才2300，3700是加班費】

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工廠普工月薪6000沒人去，打工者一語道破：按八小時計算工資才2300 ， 3700是加班費，瞬間覺得人間清醒。

前幾日下班路過一個工廠，看到工廠門前有一堆人圍在一起，在看一個招聘牌子。這些人都是來找工作的應聘者。很多打工者對招聘牌上的工資議論紛紛。因為這家工廠開出了6000工資，在整個工業區是最高的。
看到門口來了這么多打工者工廠的負責人，立馬就走了出來，開始見人就遞傳單。并且對打工者的提問，逐一回答。很多打工者都對工廠的工資水平表示懷疑，因為按正常來說工資4500就已經不錯了，這家工廠工資卻開到了6000 ，明顯是虛高了。有很多人都不相信，也不敢去面試，怕是騙子。
當圍觀的人準備離開的時候，有一個打工者卻一語道破：表示6000工資看似很高，其實按8小時工作制就2300 。那3700塊是加班費。很多打工者聽完后都豎起了大拇指，表示中聽。其實在工廠找工作千萬不要看綜合工資，因為綜合工資其實就是騙人的。比如綜合工資4500~6000 ，真正拿到手的工資就5000左右。拿到6000工資的全工廠估計一個人都沒有。
打工者：記得一個經典的故事，某特公司一次一臺貴重的機器除故障，機器外殼是焊死的，工廠找來一個工程師，工程師收費一萬，工程師來到后，看了看機器，在一個地方畫了一道線，機器打開后修好。公司說，你這一道線就值這么多錢？工程師說，我這一道線只值一塊錢，但知道在哪劃線值九千九百九十九塊錢。說明一個道理，在工廠技術工的工資才高，普工工資是上不去的。

打工者：其實，錢只是一個方面。最重要的是人需要有組織和歸屬感。為什么國企和事業單位招聘是千軍萬馬過獨木橋。因為他們的薪酬管理和制度完善。工資真不高，但能細水長流。不會經常失業這才是關鍵。

打工者：6千8千的工廠招不到人， 3千的保安， 3千的前臺文員， 3千的保潔， 3千的銷售店員反而招得到人，這是因為工資的問題嗎？其實關鍵是工作環境太惡劣了，所以那6千8千的就沒吸引力了，而且很多工廠以騙為主，寫8千，到手也就4 ， 5千還累得半死！工人被騙多了自然就用腳投票了！
其實不要工資翻倍，只要6千，但嚴格按照勞動法來，每天8小時，雙休，加班雙倍，你看招不招到人？自己騙不到人了還怪別人太聰明。