人力資源管理|“大公司”還是“大城市”？如何做對的選擇？讓人生越來越開闊？人力資源管理

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我們的一生將面臨無數(shù)的岔路口，每一個選擇都會影響日后的生活。職場的選擇決定發(fā)展的方向；家庭的選擇關(guān)乎人生的未來。一連串的選擇構(gòu)成了我們的一生：或波瀾壯闊，或平淡順?biāo)?。
我來到深圳發(fā)展4年，也常常反思，如果沒有選擇深圳，我會過怎么樣的生活？我會擁有什么樣的人生？我是否還會執(zhí)筆寫作，是否還有屏幕前碼字的我？
我也曾有機會在老家擁有一份穩(wěn)定的工作，但因為我不甘心慢節(jié)奏的生活，選擇來到深圳發(fā)展。

該選擇“大公司”還是“大城市”？
這不止是即將畢業(yè)的莘莘學(xué)子將要面臨的難題，也是更多做出轉(zhuǎn)型的職場人在做出人生選擇時，同樣需要面對的。
但是，不論你選擇什么？你的選擇都是超級正確的！
為什么呢？
01.大、小城市放一邊，選擇自己專業(yè)最集中的地方。
你最應(yīng)該考慮的，不是大城市和小城市的差異，而是自己專業(yè)最有發(fā)展?jié)摿Φ牡胤?。

拿微語舉個例子，熟悉我的讀者都知道，我是一名人力資源從業(yè)者，在人力資源管理的模塊中我最擅長招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化。
人事的邏輯就是平臺邏輯——我在100人的企業(yè)做培訓(xùn)和在1000人的企業(yè)做培訓(xùn) ，涉及課程設(shè)計方案和授課方式技巧相差不會很多，但是規(guī)模越是龐大的公司，需要的綜合能力就越強。
人力資源的工作是相近的，但是身價和服務(wù)的員工數(shù)量呈正相關(guān) 。
因此，哪里的求職者多，哪里的企業(yè)數(shù)量多，就是最適合人力資源從業(yè)者發(fā)展的地方。
所以，先把大城市和小城市放在一邊，選擇自己專業(yè)最集中，發(fā)展?jié)摿ψ畲蟮牡胤讲攀怯驳览?。
在專業(yè)發(fā)展最優(yōu)的地方待1年，等于其他地方待5年！

02.優(yōu)先選擇大城市。
我們都知道，很多企業(yè)的CEO都是財務(wù)管理或者人力資源管理出身，要想轉(zhuǎn)專業(yè)或者拓寬專業(yè) ，只有大城市能夠提供足夠的選擇和可能。
如果你選擇小城市發(fā)展，本來就是一些大企業(yè)的城市點，比如跨境電商大廠傲基的客服部就遍布鄭州，為什么呢？因為那里的人才價格最優(yōu) 。
選擇小城市發(fā)展，你很難遇到轉(zhuǎn)崗的機會，也不容易接觸到更多可能。

03.優(yōu)先選擇可能性大、靈活性強的選項。
選擇大城市，如果購房壓力過大， 30歲左右還能退回小城市發(fā)展；選擇小城市生活，你就很難適應(yīng)大城市的快節(jié)奏了。
因此，選擇的時候，多選擇那些留有余地的選項。
04.不斷開拓人生的選項。
我們總是坐井觀天，糾結(jié)在有限的選項里，最后的結(jié)果也只是在“半斤”和“八兩”間的選擇，相差無幾。
其實，我們更應(yīng)該不斷學(xué)習(xí) ，來拓寬我們的選項。

當(dāng)有一天命運的選項到來的時候，你會發(fā)現(xiàn) ，我們可選的選項真多啊，我們的機會真多呀！