社保|人到中年無論混得好壞，也別讓子女從事這5種職業(yè)，工資高也不做勞務(wù)派遣|職場(chǎng)故事

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望子成龍、望女成鳳，這是所有中年父母的愿望。孩子長一歲，父母老一輪。人到中年，子女紛紛長大成人，開始面臨找工作、選職業(yè)等難題。有些孩子成熟得早，有自己的職業(yè)規(guī)劃，也不聽父母的意見。有些孩子剛剛畢業(yè) ，對(duì)人生規(guī)劃懵懵懂懂，往往要求助于父母。
人到中年的父母，有的閱歷豐富，資源廣泛，思路清晰，能夠幫子女出主意、謀規(guī)劃，甚至直接把子女安排得明明白白。更多的父母，雖然人到中年，但并沒有活明白、活通透。有些父母既缺乏職場(chǎng)閱歷，又缺乏研究分析，更缺乏社會(huì)資源，自己都沒有主見，如何指點(diǎn)子女的思路？

社會(huì)很現(xiàn)實(shí) ，職場(chǎng)很殘酷。條條大路通羅馬，有人累死在路上，有人起步晚三圈，有人出生在羅馬。現(xiàn)在以及未來的社會(huì) ，有些雞湯文聽聽就算了，不要太當(dāng)真。勤勞致富，如果正確，世界首富應(yīng)該是挖煤工。努力就能成功，如果正確， “老黃牛”才應(yīng)該當(dāng)領(lǐng)導(dǎo) 。堅(jiān)持就是勝利，如果正確， “職場(chǎng)釘子戶”的年薪應(yīng)該最高。選擇大于努力，未必完全準(zhǔn)確，但有其辯證的意義。
兒孫自有兒孫福，莫為兒孫當(dāng)馬牛。人到中年，無論自己混得好壞，也要活得明白，告誡兒女盡量不要從事這5種職業(yè) ，哪怕工資再高也別干。有些工資，堅(jiān)持時(shí)間越久越被動(dòng) ，想轉(zhuǎn)行都來不及了。
【一】勞務(wù)派遣制或業(yè)務(wù)外包制的職業(yè) 。勞務(wù)派遣制用工模式作為“舶來品” ，國內(nèi)職場(chǎng)應(yīng)該是“水土不服”的，但是，有些企業(yè)偏偏是歪嘴的和尚念歪了洋經(jīng) ，大面積推廣使用這種“坑人”的模式。為什么企業(yè)愿意大量使用勞務(wù)派遣制員工呢？

目的主要有三個(gè)：一是降低人工成本，勞務(wù)工的工資不到正式工的三分之一，且沒有五險(xiǎn)二金或“缺斤少兩”；二是便于辭退，不牽扯精力；三是回避責(zé)任、逃避風(fēng)險(xiǎn) ，不想管員工的生老病死。
如果能找到合同制職業(yè) ，也不要委屈自己從事勞務(wù)派遣制職業(yè) 。勞務(wù)工不是用人單位的“人” ，而是勞務(wù)公司的“人” 。勞務(wù)公司只管輸出“人頭”賺取管理費(fèi) ，哪里管勞務(wù)工的成長和保障？有些企業(yè)打著“勞務(wù)工表現(xiàn)優(yōu)秀可以轉(zhuǎn)正”的幌子，誘騙勞務(wù)工拼命奮斗，到頭來竹籃打水一場(chǎng)空。
【二】沒有社保的職業(yè) 。給員工繳納社保是企業(yè)的法定責(zé)任。員工享受社保是自己的合法權(quán)益，也是將來“老有所依”的基礎(chǔ) 。有些無良的企業(yè)總是打勞動(dòng)者的壞主意，比如，不跟員工簽勞動(dòng)合同，而是簽訂勞務(wù)合同，逃避繳納社保的責(zé)任和義務(wù) ，省下的成本都是老板的利潤。

【社保|人到中年無論混得好壞，也別讓子女從事這5種職業(yè)，工資高也不做】有些無良企業(yè)誘騙員工主動(dòng)放棄社保，比如，他們會(huì)說，繳納社保，你們?cè)趲资陜?nèi)也得不到，不如給你們加200元工資，你們自愿放棄社保。表面上，員工多拿200元工資，實(shí)際損失2000元社保，將來還影響退休保障，吃虧的是員工，偷著樂的是企業(yè) 。
作為父母一定要告訴子女，正規(guī)企業(yè)均按時(shí)足額繳納社保，凡是不交社保或故意少交社保的企業(yè) ，基本都不是什么好企業(yè) 。作為父母，要告誡子女在找工作時(shí) ，一定要擦亮自己的眼睛。