薪酬|七天拿下5份offer，原來薪酬市場調研這么重要！求職前的重要準備招聘|求職

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你有沒有發現，在職場上，越是有經驗的職場老人，越不敢在面試時索要高薪，反而剛出職場的應屆畢業生，在談薪時會越大膽。
那么，在面試時，要如何開出合理的薪資，才能既不浪費寶貴的工作機會，也不會錯過獲取更高收入的機會呢？
做好薪酬調研非常重要，但容易被大多數求職者忽略！
【薪酬|七天拿下5份offer，原來薪酬市場調研這么重要！求職前的重要準備】可別小看了這個舉動，正是因為做了這個舉動，我的一位同事在7天內獲得了5份offer ，不僅漲薪30% ，還成功地進入了心儀已久的公司。
在此之前，他還在為自己能否找到工作而擔憂，在眾多的公司面前迷茫，不知道該選擇哪家公司去投遞簡歷。
做了薪酬的市場調研后，他對市場行情有了更深入的了解，圈定了10家相對匹配且優質的公司，幾輪面試后，最終獲得了5份offer 。

其實薪酬市場調研并不難，你可以通過以下幾個方式獲得：
一、各大招聘網站或APP不僅要了解招聘公司的薪酬范圍，也要了解其他同類公司、同類崗位的薪酬情況。
各大招聘網站和APP ，就是一個很好的調研地，各個招聘崗位一般都會給出薪酬范圍，這樣你至少可以知道這個崗位的區間值。
當然，不排除部分公司也會寫出“薪酬面議”的字眼，這里就要小心了，很可能這個崗位并不是真的缺人，而是公司想要通過招聘，獲取其他方面的信息。
另外，給大家一個小訣竅：從招聘的APP選擇，來判定這家公司的薪酬與福利待遇情況。
方法1：看企業選擇多少個招聘渠道？
對于普通中小企業來說，一般只會選擇1-2個APP來進行招聘。因為企業規模不大，效益一般，自然就不會在招聘上多花錢。
一般一個招聘平臺的基礎年費在3-5千左右，高級版的也要1萬+ ，企業要廣納人才，有預算的就會多投幾個平臺，缺錢的也不會多投。
所以，多個平臺上都有發布招聘崗位信息的企業，薪酬潛力空間更大！

方法2：看企業選擇的招聘APP！
市場上招聘的APP有很多，但是不同APP間的年費差距還是很大的。
有的APP起步價3000+ ，高級版的大幾千，而有些APP起步價就接近一萬，這里面的差距就好像夏利和寶馬一樣明顯。
至于更貴的APP是什么，就是廣告發得最多、最洗腦的那個！一般企業可以免費發少量崗位，但招聘的崗位多了，需要額外付費。
多留意企業的崗位招聘數量，就能大體知道它是不是會員啦。愿意花更多的錢在招聘軟件上的企業，給員工的福利待遇，應該也不會太差。

二、同行朋友的消息或經驗不要死守著換工作就一定要漲薪30%的教條，該談多少薪酬合理，還是要多跟同行交流取經，了解本行業不同規模企業的最新薪資情況。
這樣能夠避免入職后，后悔薪酬談低了，又或者自己一廂情愿，做出盲目不切實際的薪酬要求，導致丟失工作機會。

三、獵頭公司給予的參考薪酬對于重要崗位，還有獵頭這個中介可以幫助你來談薪，不妨在給企業開價前，先向獵頭公司了解行業薪酬情況，以及面試公司的薪酬預算情況。獵頭公司為了促單，肯定會站在相對公平的角度，來給出薪酬建議。