很短的工作經(jīng)歷，要寫進(jìn)簡歷里去嗎？銀行

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最近來問“簡歷造假了怎么辦”的人，大概每天2個(gè) 。這是已經(jīng)簡歷造假后，在拿到或者即將拿到Offer時(shí) ，想彌補(bǔ)當(dāng)初的謊言。
其實(shí)預(yù)防勝過治療，要么一開始就不要造假或者美化。來問“短暫的工作經(jīng)歷要不要寫到簡歷中？”的數(shù)量，之所以呈現(xiàn)幾何級(jí)上升，應(yīng)該跟就業(yè)行情有關(guān) ，說明求職的競爭更激烈了，找工作的人更卷了。

該提問的高頻率出現(xiàn)并不是個(gè)好消息。之前差不多每周1-2個(gè)人來問，但最近幾個(gè)月平均每天3-4位來問：“最近我3個(gè)月沒上班簡歷怎么寫？”“我的離職證明是5個(gè)月前的，現(xiàn)在已經(jīng)24年2月了，我該如何寫簡歷？”“過去我有一份2個(gè)月的工作經(jīng)歷要不要寫？”“我已經(jīng)離職了但說自己還在職，行不行？”“那家公司我有3個(gè)月的社保記錄，會(huì)不會(huì)被查出來？”“我說自己找的社保代繳公司，可以嗎？”......
這些類似的問題增多了，主要不是求職者中主動(dòng)想簡歷造假又擔(dān)心被查的人變多了，而是有了“短暫經(jīng)歷”的人陡增。更進(jìn)一步，因?yàn)槠髽I(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)、行業(yè)迭代、政策波及等客觀原因?qū)е卤粍?dòng)進(jìn)入求職市場的人，多了很多。

其實(shí)這個(gè)“跟上家領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系好” ，并不是簡歷合并的理由。類似你犯法的現(xiàn)場，你說你跟現(xiàn)場的觀眾以及目擊路人關(guān)系好，這不代表你沒有做犯法的事情。
如果跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好就沒問題，那我們將畢業(yè)那個(gè)月至今都寫到這家公司？職位寫副總？年薪寫120萬？......顯然這是滑稽的。
那么，為何簡歷造假以及想造假的人突然變多了呢？
我回答過這個(gè)問題，大家看下圖11月9號(hào)的分析。

關(guān)于幾個(gè)月的經(jīng)歷在簡歷中如何處理，共性知識(shí)我都寫了至少十幾篇文章了，隨便搜一篇《短暫的工作經(jīng)歷，要不要寫進(jìn)簡歷中去？》。
盡管我說了不少原則，但確實(shí)很多人突然失業(yè)、被裁、求職未果，我也體諒，所以即使群友中大多數(shù)已經(jīng)知道不去美化尤其造假簡歷了，但少部分來提問依然想要造假或者已經(jīng)美化了的人，我也并沒有放棄。
比如，對(duì)于社保亂七八糟且斷斷續(xù)續(xù)的人，我還錄制了這個(gè)視頻《履歷合并了，社保記錄跟工作經(jīng)歷不符合，中間還有斷檔，怎么辦？》，來給他們吃定心丸。這個(gè)一定要聽，不聽不懂。

比如，對(duì)于最近連續(xù)多份短期工作經(jīng)歷的人，我都給了建議、方法和實(shí)例，《簡歷上有職業(yè)空白，能不能進(jìn)大廠？最近有三份短暫的工作經(jīng)歷，怎么辦？》。
由于目前失業(yè)的人確實(shí)更多了，我再給各位長期讀者尤其少數(shù)群友另一個(gè)定心丸。
如下這位帥哥群友，自己簡歷造假，假裝說“有個(gè)朋友” 。當(dāng)然，他的經(jīng)歷大家也可以參考：他之前在A公司上班，大概在2023年5月份跳槽到了B公司，在B公司待了6個(gè)月后，他求職時(shí)仍然說自己還在A公司上班。此時(shí)新公司開始背景調(diào)查，要他提供過去6個(gè)月的個(gè)稅APP記錄，他沒法圓謊下去了，故在群里提問。

我盡管批評(píng)了下他，主要是想各位群友不要學(xué)他簡歷造假。其實(shí)此時(shí)他的破解方法也是有的，你看《HR問我要最近3個(gè)月的銀行工資流水，怎么辦？》，新公司的人事無非是要看你的工資APP納稅記錄，這類似銀行流水，你可以拒絕提供個(gè)稅APP記錄，也可以截圖時(shí)將公司名剪去，或者你直接提供A公司最后6個(gè)月的記錄截圖即可。現(xiàn)在還處于談工資之前的階段，別人事問你要啥你就老實(shí)提供啥。人事是在各種資料的索取中有意尋找你的軟肋，從而有利于下一步砍你的工資。
當(dāng)然，還有一個(gè)方法就是如實(shí)提供，因?yàn)镠R此處要是來談工資，正常并不會(huì)將你面試事后的簡歷拿出來，核對(duì)簡歷上你最近的公司名跟你個(gè)稅APP或者銀行流水上的公司簡稱，是否是同一家公司。
再說，你在A公司上班3年，并影響你的社保前后有五家公司幫你繳納的社保。這是公司的行為，公司找社保代繳公司、子公司、孫公司、友商、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)還是公司本身幫你繳納社保，那是公司行為，你個(gè)人的主要要求是社保繳納了，至于誰繳的，你并不太關(guān)心，平時(shí)也沒必要去查，公司換了繳納社保的銀行賬戶并不會(huì)通知你。你顯示得很無辜就行了。其實(shí)說過多次了，這里《履歷合并了，社保記錄跟工作經(jīng)歷不符合，中間還有斷檔，怎么辦？》可以再聽下。
繼續(xù) ，這位HR就是認(rèn)死理，還真去查了，來問你為何公司名不一致，你就說后面這半年公司統(tǒng)一換了幫員工繳納社保和打工資的公司，也是老板的新公司。這就沒問題了。 HR每一步也主要關(guān)注這一步的事情，目前她處于跟你工資談判的階段，目的是打壓你的工資到預(yù)算的下限附近。
當(dāng)然，更好的方法就是直接給對(duì)方提供另一個(gè)新Offer的截圖，上面有工資數(shù)額，就可直接取代你的上家流水了。

其實(shí) ，最終還是自己“做賊心虛”了，人家此刻要的是你過去的工資數(shù)額的數(shù)字，你卻擔(dān)心被背景調(diào)查到簡歷造假。這是造假后智商走低的一個(gè)正常案例，以上截圖這個(gè)案例的結(jié)果是：這位群友按照我說的在第二天如實(shí)提交了個(gè)稅APP上的工資截圖后，談到了合適的更高的工資，且沒有被核對(duì)倆公司不同的名字，人事并沒有在意他個(gè)稅APP上的公司名跟當(dāng)初面試時(shí)簡歷上的公司名不一樣，甚至都沒有看。
但是，如果是第三方背景調(diào)查公司或者政審，則這6個(gè)月的簡歷合并就麻煩多了，大概率會(huì)被查出來，有可能會(huì)需要你解釋，但也有一半概率是不給你解釋的機(jī)會(huì) ，直接渠道錄用流程。
下一個(gè)案例，我就不截圖了，是位女群友，她最近的這份3個(gè)月的工作經(jīng)歷，不知道要不要寫到簡歷中，她離職的原因是公司財(cái)務(wù)危機(jī) 。
這個(gè)時(shí)候的原則是，看公司是否知名。知名可以寫進(jìn)去。即使公司財(cái)務(wù)危機(jī)、業(yè)績下行、拖欠工資，但并不是我們打工人的責(zé)任，我們僅僅是個(gè)精益求精的螺絲釘。我們打工，發(fā)揮自己的作用即可。不知名公司就可以不寫進(jìn)簡歷里去了。
當(dāng)然，如果你過去已經(jīng)跳槽很頻繁，則這次3個(gè)月的經(jīng)歷就沒必要寫進(jìn)簡歷離去了，沒交社保更好，更不用寫。交了社保，則解釋下是“一個(gè)高管表哥幫忙找的外包公司幫代繳的社保” ，這就容易了。但是知名公司決不能被你說成是代繳社保的公司， 2023年初時(shí) ，有個(gè)女群友隱瞞了2年前在騰訊的2個(gè)月工作經(jīng)歷，她謊稱騰訊是表哥找的社保代繳公司，這就離譜了，導(dǎo)致她這次求職中的一個(gè)140萬的Offer不翼而飛。
如果你總共只有2年不到的經(jīng)驗(yàn) ，且之前沒怎么跳槽，那自然可以加進(jìn)去，增加工作經(jīng)驗(yàn) ，便于談工資，這是加分項(xiàng) 。
【很短的工作經(jīng)歷，要寫進(jìn)簡歷里去嗎？】還有就是寶媽重回職場、失業(yè)多年的人求職、創(chuàng)業(yè)失敗的人再回來打工，這種最近長期不上班的人，如果有個(gè)短期1-5個(gè)月的工作經(jīng)歷，還是要寫進(jìn)簡歷中為宜。因?yàn)檫@好歹證明你再次來到了職場，再次變成了新鮮的勞動(dòng)力，你的簡歷中也有了“目前公司”“目前工資”“目前職位” ，別人問你離職原因時(shí)你還會(huì)有些高興，因?yàn)椤岸虝旱墓べY為何離職”遠(yuǎn)比“你為何幾年不上班”更容易回答。