一個連員工情況都不考慮的管理者，有何臉面居管理高位，網(wǎng)友熱議璩靜

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\"我為什么要考慮員工的家庭？我為什么要考慮對他的影響，我又不是他的婆婆，我為什么要考慮那么多？我只考慮他在這個崗位上能不能及時交付結(jié)果！\"雖然璩靜說的話就是當(dāng)前職場的現(xiàn)實，話糙理不糙，但是呢，卻直接刺破了廣大打工人職場人的尊嚴(yán) 。
【一個連員工情況都不考慮的管理者，有何臉面居管理高位，網(wǎng)友熱議】
這簡單的話語背后，到處充斥著職場上的冷漠，處處彰顯了職場就是靠利益來維持，毫無人情味。但作為公司公關(guān)一號位的人所說的話。管理層就是一個公司的運(yùn)營核心，而一家公司能不能長期生存，離不開所有員工的努力。
可這樣的話卻從公司公關(guān)人物嘴中說出， “員工離職我秒批” ，看似說自己有效率，背后卻彰顯著你能干就干，不能干就走人，反正這個世界上多的是人。這再次說明了，職場上總是用利益來衡量人，人和人之間沒有感情可言。
員工對于某些管理者來說，就是成就自己的工具，有好處就用，沒有好處就丟棄。這種唯利是圖的做法，最容易讓人產(chǎn)生逆反心理。雖然我們都知道如今的職場本就是冰冷的利益駕馭一切，可很多人還是為了面子，不敢這樣廣而告之。

畢竟公司的運(yùn)營就是管理國家一樣，員工就相當(dāng)于國家的人民，人可以載舟，也可以覆舟。這段時間我在讀《毛澤東傳》，更清楚地能意識到人民的力量。一個公司如果連支撐公司運(yùn)營的基礎(chǔ)員工，都不在意，那這家公司離倒閉也就不遠(yuǎn)了！
再來說說，為什么在職場上交不到朋友，所有的職場人離開了平臺就什么都不是，因為離開了平臺換了工作，朋友之間沒有利益往來，也就沒有聯(lián)系的必要，這也就是造成了人們都很焦慮的一個原因。
作為同一家公司的員工，看似大家每天都在公司，抬頭不見低頭見，但當(dāng)你與公司那紙合同破裂后，你是誰，沒有人再關(guān)心，這種殘酷的現(xiàn)實也再次驗證了人與人之間沒有情感可言，所有的情感都是有有效期的。
璩靜的簡單言論直接揭開了職場上最真實、最殘酷的一面，也激起了廣大網(wǎng)友在評論區(qū)的留言，引起了熱議，評論區(qū)炸鍋。

有網(wǎng)友說：精致利己+冷血無情，這就是資本家打手的真相！為什么馬斯克要求希望中國善待員。都是有原因的！
安逸鉛筆O1說：將資本家的貪婪和無情冷酷表現(xiàn)的淋漓盡致。魚躍龍門1980留言：李彥宏用了這樣的高管，算是倒了血霉了！小何觀電影說：因為璩靜的冷血，我決定刪除百度，永不再用。眾生皆醉我獨醒點評：扯掉職場上的最后一張遮羞布。
這就是把話說到臺面上的影響，作為一個公關(guān)高層，不能由著性子來說話，你在公眾平臺上的話不代表你個人，而代表著你的公司，你的形象。而你的工作成績恰恰還需要這些你毫不在意的人來搭建！是不是有點現(xiàn)代版的人血饅頭！

愛因斯坦說：“一個人的價值，應(yīng)該看他貢獻(xiàn)什么，而不是他取得什么。 ”福特汽車公司的創(chuàng)始人亨利·福特，在20世紀(jì)就知道，要通過提高工資和改善工作條件，創(chuàng)造了一種新的企業(yè)文化。他的這一舉措不僅提升了員工的尊嚴(yán)和滿意度，也顯著提高了生產(chǎn)效率。他的行動向世人證明，尊重員工的個人生活和情感需求，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益并不矛盾。
可作為社會主義新型行業(yè)公司的公關(guān)人，璩靜所說的話卻直接刺破了職場人的尊嚴(yán) 。你對此事怎么看？