求職|HR拒絕：“三無家庭”的學生我們不招，這句話暴露了找工作的困境( 二 ) hr|考試|大學生

學歷如果平平無奇，但是能力高于學歷的話，會比學歷與能力持平的人更具工作價值。企業中的人很多，而在職場中怎么與他人和諧相處，也常常是一個難題，所以企業對個人的性格，也列入了重要的招聘選擇中，企業會選擇自信開朗的人，還是會選擇悲觀主義者呢，答案顯而易見。雖說能力和學歷是企業在應試過程中比較注重的，但是個人品德也是重點。社會上德才兼備的人比比皆是，所以提升自身的個人競爭力，才能在職場中脫穎而出。

學校與職場的性質不同，學校老師對學生的包容性更高，但是進入職場，領導對員工的包容性是有限的，而且更看重的是你個人能為公司帶來什么樣的經濟效益，能夠創造什么樣的價值？職場如戰場，剛步入職場的大學生，要對自己身處的環境有明確的認知，轉變自己學生的心態，能力與地位是掛鉤的，如果你不能為企業創造價值，那你的地位也只會在金字塔的最底層。

總結：應屆畢業生去面試時，要將自己最好的一面展示給面試官，但是學歷的基礎是本科，如果想要有更好的發展，可以從提升學歷開始。