|“新人寶典” ——致新入職場人員的建議

“新人寶典”
——致新入職場人員的建議

細節決定成敗。作為進入機關單位工作的年輕人，有哪些細節需要格外注意呢？
1.準時、不遲到，最起碼不比領導晚到。
有的人散漫慣了，就拿遲到不當回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間；從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態度，不守時的人很難被領導和團隊信任。
2.能當面匯報的要當面匯報，盡量不打電話。
尤其是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。因為當面匯報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領導要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務。
3.因私事請假盡量要提前，情況特殊也要打個電話。
因為“請假”本身就意味著“請示、給假”兩種含義。最好不要發短信簡單告知，更不要先斬后奏，比如突然發給領導“我明天要出去旅游”的請假短信，這不是請假，這是通知。
4.和領導打完電話，要等對方先掛。
不要立刻、迅速就掛領導電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通話后，等你最后一個字剛落音，電話立刻就掛斷，那種感覺特別不舒服。
5.開會的時候關手機，或者調成震動。
不要在會議上接電話、打游戲、玩微博、上微信，這是對組織會議者的尊重。領導在臺上，看下面看得清楚著呢，千萬不要覺得自己挺隱蔽。
6．從辦公室出來的時候不要使勁摔門。
有時候這邊開著會，有的人出去打電話、上廁所，也不知道輕點帶門，而是信手那么一甩，咣當一聲，眾人側目。人的修養更多體現在微小的細節中，體現在對周邊人的謙讓和照顧上。
7．在安靜環境中，女同志行走時高跟鞋不要發出太大響聲。
鞋跟的聲音大，最好有意識的放輕腳步，墊著點腳尖走。另外，開會中間退場、遲到或者早退的時候從后門進，盡量不要在人前晃動。
8.在工作中犯錯要先承認錯誤，再講述理由。
有些年輕人出錯了，怕批評，這樣的態度是領導反感的，覺得你這是在推諉搪塞，逃避責任，沒準還變成個人恩怨。
9．作為新人，要敢于表現真實的自己。
年輕人剛踏上工作崗位，該什么樣就什么樣，太完美了反而假。年輕人都會犯錯，只要認真、坦誠的面對，錯誤也是進步的開始。領導是愿意給真性情的年輕人機會，而不喜歡年紀輕輕就顯得滑溜溜的人。
10．對上級交辦的工作要最終結果負責。
工作中， “你讓我做，我就做了，至于結果和我沒關系”的誤區一定要注意克服。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
11．工作中要養成反饋過程和結果的習慣。
工作中及時反饋，掌握進度是很重要的。緊要的工作要馬上反饋，不緊要的工作選擇適當的時間節點反饋。
12．不要用人情來替代工作原則。
要注意部門分工和個人職責，在工作時間，不能完全按照感情和喜好用事，該有的界限一定要有。
13．注意工作的管理權限和層級分工。
隸屬于不同部門的人有不同的領導和分工，你是這個部門，就應該歸屬這個部門管理，執行這個部門的工作， “隔著鍋臺就上炕”是職場大忌。
14．凡事不能想當然。
這點很容易被忽視，因為人都有思維慣性， “我想應該是這么回事” 。比如領導問， “你材料上寫的這段是出自某某講話嗎？”你隨口說“我覺得是。 ”領導回去一查，根本就不是這么回事。工作中因為想當然造成的失誤特別多，一定要自己親自查證了才行。