比起工作三年不漲薪，這個職場工資真相，更可怕…… 跳槽

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近期，朋友小陳向我訴苦：

公司招了一個新人，領(lǐng)導讓我?guī)б粠?，本來相處還是挺愉快的，近期她找我問了一下公積金和社保，在內(nèi)心快速加減乘除了一番，發(fā)現(xiàn)她的工資比自己高。

反觀自己在公司工作了三年，工資沒有漲，大家都窮也還好，但是新人的產(chǎn)出沒有自己高，工資還比自己高，心態(tài)一下子就崩了，說多了都是淚……

【比起工作三年不漲薪，這個職場工資真相，更可怕……】加薪難是打工人普遍面臨的問題，但凡在職場多待個幾年，總能有機會品嘗到薪資倒掛的辛酸，當情緒上頭的時候，真的很難不想離職。
但是先別沖動，我們先來看看為什么薪資會出現(xiàn)倒掛，再來對癥下藥。
一、為什么會出現(xiàn)薪資倒掛？
1.市場薪資水平持續(xù)上漲
隨著物價水平的提升，很多時候，如果企業(yè)還要用以前的薪資水平去招人，就很容易失去競爭力。
新員工的工資高，并不是說年輕人更值錢，而是市場對某些行業(yè)或者崗位有著更高的預期，所以公司在招新人時，給出符合市場規(guī)律的價格。
2.公司缺乏薪酬激勵制度
有些大公司的薪酬體系比較完善，能不能加薪，加薪多少都有明確的規(guī)定；但是也有很多公司沒有設(shè)置薪酬激勵制度，老員工只能拿固定工資。
有時候，即使業(yè)務(wù)越來越熟練，干的活兒越來越多，當內(nèi)部的調(diào)薪速度和市場的發(fā)展速度不吻合，就很容易出現(xiàn)薪資倒掛。

3.公司擔心引發(fā)群體效應(yīng)
即使拋開公司的調(diào)薪制度，只看薪酬倒掛，如果只是對提出異議的老員工加薪，就得做好給所有老員工都漲薪的準備。
都說“不患寡而患不均” ，從節(jié)約成本的角度出發(fā) ，公司主觀上都不太會去解決薪資倒掛這個問題。
那么在市場薪資水平持續(xù)上漲，公司缺乏薪酬激勵制度的時候，作為普通打工人，想要提高收入，應(yīng)該從哪些方面出發(fā)呢？
二、面對薪資倒掛，該如何破局？
1.及時了解市場行情
當你意識到自己薪資被倒掛了，一方面說明了你已經(jīng)很久沒有了解過市場行情了，另一方面說明你這個崗位在市場上的行情較好。
工資倒掛現(xiàn)象的出現(xiàn) ，也是給自己提了一個醒，要對自己的能力和身價，有一個清晰的認識。即使自己不想跳槽，也要及時了解自己所在的崗位在市場上的待遇水平，建立一個合理的心理預期。

2.抓住時機，大膽談薪
有些有能力的老員工，因為不好意思提漲薪，而錯失漲薪機會。
都說“會哭的孩子有糖吃” ，如果公司有明確的漲薪機制和晉升機制，對自己的能力和產(chǎn)出比較自信，不妨主動找領(lǐng)導或者老板談?wù)劃q薪。
3.及時復盤，提升能力
在職場中，比起薪資倒掛，更應(yīng)該警惕的是能力倒掛，很多人知道自己薪資被倒掛了，在腦海中浮現(xiàn)的第一個念頭就是跳槽拿高薪。
但是很多人面臨的現(xiàn)實不是沒有機會跳槽，而是沒有能力跳槽。在職場中，如果只是一直安于現(xiàn)狀，在舒適區(qū)躺平，會讓自己在市場中失去競爭力。
對于職場人來說，工資的多少，一方面是來自于領(lǐng)導對你現(xiàn)在能力的認可，另一個方面是領(lǐng)導對你未來潛力的估價。
不斷提升自己在工作中的不可替代性，有意識地為自己積累經(jīng)驗，讓自己的履歷變得更加優(yōu)秀，即使改變不了薪資倒掛，也能擁有更多的選擇主動權(quán) 。

如果你對薪資漲幅不滿意，或者對現(xiàn)有的工作不滿意，不如適當push自己一下，看看市場的最新需求，了解一下意向崗位的需求，朝著自己希望的方向前進。