|【職場干貨】你要辭職，領(lǐng)導卻要給你漲工資，是去是留？三點建議！

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小李從事電信銷售行業(yè)已經(jīng)3年了。在這3年里，他從一個懵懂的家伙順利過渡到了行業(yè)內(nèi)的銷售精英，也多次收到了行業(yè)內(nèi)其他公司的橄欖枝。
終于，他覺得是時候離開了，于是他果斷遞交了辭職申請。
但是領(lǐng)導不批準，當面找他談話，說要漲工資。小李很迷茫，不知道該不該留下。
最好的辦法就是看你有沒有必要留下來。

你的心在哪里？
你想要什么？
是想繼續(xù)工作，還是想升職，還是想找回原來的自己？既然你已經(jīng)辭職了，說明你不是一時沖動做的。既然如此，你又何必糾結(jié)于所謂的加薪呢？只會讓領(lǐng)導看不起自己！
1.領(lǐng)導一直認可你的工作，就是平時不珍惜你。
因為在領(lǐng)導看來，你通常缺乏一種和領(lǐng)導溝通的想法。領(lǐng)導不知道你的想法，甚至沒想過你會辭職。
2.你已經(jīng)對你現(xiàn)在的工作感到厭惡。
累，這種情況不能用工作量和金錢來衡量。一個人的承受能力是有限度的，一旦超過，誰都受不了。也許這個時候你需要一個適合自己的新環(huán)境。
3.你對領(lǐng)導的加薪有更多的希望嗎？
平時不加薪，這時候加薪還能升職嗎？

作為精英員工，他的突然離職讓公司措手不及，處理不好會引起連鎖反應(yīng) 。
1.高薪挽留，打感情牌。
這是一個常見的套路，目的是盡量減少公司的損失。
2.先穩(wěn)住你，再找替補。
【|【職場干貨】你要辭職，領(lǐng)導卻要給你漲工資，是去是留？三點建議！】如果領(lǐng)導受不了你，那么他肯定會想辦法先找一個合適的替代者來穩(wěn)定你的情緒，否則你的忽視很容易造成非常不好的影響。
因為精英人員的離開本身就是很大的損失，所以聰明人一般都會選擇悄悄離開。或許，領(lǐng)導在第一步?jīng)]有成功的情況下，選擇了第二步。他從來不說公司會對個人妥協(xié) ，除非你有顛覆公司的能力。

三點建議：
1.權(quán)衡自己的能力。
能力有多大，心就有多大。如果你覺得這是套路，目的是為了加薪，那么你可以選擇留下來。畢竟我們上班是為了利潤，利潤和付出成正比，也能達到你的目的，所以我們可以服從。
但是，有一點，這樣做的后果就是領(lǐng)導會對你有特殊的看法。
2.領(lǐng)導肯定沒有誠意。
沒有一個領(lǐng)導喜歡遞交了辭職申請的下屬。
為了穩(wěn)住你，如果領(lǐng)導讓步，同樣會讓你讓步。
比如：給你加薪，承諾滿足一定條件，給你升職，讓你帶隊。
要求：你必須為公司培養(yǎng)一批人才。
當你把團隊帶出來的時候，就是你收拾東西走人的時候了。
3.離開或許是一種解脫。
在我看來，有能力的地方就有好的發(fā)展。既然這個地方傷了你的心，為什么還要在一棵樹上徘徊？出去就抓魚回大海，前途一片光明。
其次，也是個人心情提升的輔助，有利于以后更好的適應(yīng)新環(huán)境。
最后，當人走向死亡，樹走向生命，機會開始于新的選擇。
已經(jīng)走到這一步，離開是最好的選擇。