高校|在職場中如何與領導相處？招聘|創業|大學

1、領導用人，放心第一，聽話第二，能力第三
所以領導用一個人，往往會先考驗一下，這時候禁得住考驗最重要。這一關過了，有了信任基礎，后面就好辦了。
2、提高辦事能力
辦事能力是指一定限制性條件下把事情辦成的能力，這需要有強大的資源調度和溝通能力，領導都喜歡讓他少操心、能辦事的下屬，所以要一定努力成為這樣的下屬。
3、凡事多請示溝通，主意要讓領導拿，做好領導的手腳就好了
要主動向領導匯報工作進程、難度和卡點，讓領導隨時掌握工作動態，讓領導覺得你工作主動、有責任心。
4、跨部門協同的工作注意留痕
例如往來郵件、OA流程、會議紀要、工作日志、微信對話記錄等，能存盡存，以便日后扯皮，能隨時說清過程，撇清責任，也不給領導找麻煩。
5、積極向領導靠攏
除了提高思想認識的水平、追求進步之外，還有個好處是通過思想工作匯報有更多接觸領導的機會，有利于讓領導認識你。
6、領導可以越級管理，但下屬絕不能越級匯報
這種事發生一次，就會失去領導的信任，大忌。
7、要會干活，拒絕傻干
在公司里不要像個愣頭青一樣悶頭干活，別指望領導會主動關注你，高手都是不怎么干活的，但卻經常出現在領導的視線里，誰叫他們把話說的那么漂亮呢。
8、自己的利益靠自己爭取
有了好事的時候領導是不會主動想到你，時機成熟了要敢于爭取，有了實力要敢于和領導談條件，永遠是會哭的孩子有奶吃。
9、別怕被領導利用
假如沒有背景，再怕被領導利用，就很難有出頭之日。利用你證明你有價值，吃虧就是占便宜，先讓領導利用一下，往往以后會收獲更多。
10、哪怕領導提出的目標不靠譜，也不要輕易說no
聰明的下屬都會自我加碼，領導說一千他喊一萬，這叫有擔當；差點的跟著大聲喊也行，這叫有執行力；最不濟的不吱聲就可以了，但千萬別說不行，在領導眼里說不行那叫沒格局。
至于最后完不成根本不用擔心，到了那會所有人一起找轍解釋，沒有人會因此擔責。
11、領導都喜歡提些新口號、搞些新運動，跟著喊、跟著做就行了
這些口號和運動絕大多數都停留在形式上，不會給公司留下什么，等領導離開了，很快就會被下一個新口號替代掉，再也沒人提。
12、和領導身邊的人搞好關系
領導身邊的人，司機、行政秘書、助理，容易被人忽視，但很重要。一是這些人消息靈通，二是有機會在領導身邊說話，所以要跟領導身邊的人搞好關系。
13、消息要靈通
學會從公開渠道了解公司消息，例如勤看領導行程表。行程表就是一個領導的天氣預報，領導最近在忙什么事，一目了然，涉及到自己的，要保持充分敏感。
建立自己的消息來源，比如從關鍵的人處獲取消息。一些重要消息提前知道至關重要，有利于提前布局，趨利避害。
14、公司群里說話要小心
公司群分三種，第一種是沒領導的，一種是只有一個領導的，一種是有很多領導的。
沒領導的群里切忌議論領導。公司是非一律不說，聊閑天兒、扯淡、發黃段子都沒事兒，還有助同事團結。
只有一個領導的群里的要緊跟領導。領導周末轉個行業新聞，或者發個攝影作品，要迅速響應，該點贊點贊，該說心得體會說心得體會，及時說兩句場面話，讓領導有充分的存在感。