金宇|別嫌進廠丟人，教授的話不中聽但現實，年輕人要做好吃苦的準備招聘

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高校生的就業情況，在很大程度上代表了年輕人的發展形勢。同時也對還沒進入大學階段的同學，產生著側面的影響力。
大學生工作滿意度高，意味著家長們培養學生動力也明顯更強烈。不過，隨著高教的普及、大學畢業生的增多，再加上行業形勢的變化，畢業生的就業卻成了不太樂觀的狀態。

根據上一次統計， 2022應屆畢業生簽約就業不足三成說起就業率，這是反應應屆生去向的最明顯數據。先不管工作待遇方面如何，先落實就業已經解決了很大的問題。
但根據簽約就業的真實統計，正規機構在五月發布了2022應屆大學生的簽約率，顯示還不足三成。這跟我們平時想象的八九成以上，大相徑庭。

很多家長會好奇，這屆大學生不著急找工作嗎？其實也不完全是他們的原因，根據智聯的統計，春招期間畢業生投遞簡歷的次數比同期增長了約一倍。
除了說明同學們已經將線上求職作為更重要的形式，也證明了大家對找工作還是比較主動的。但最后往往雙方難以達成合作，能讓他們愿意入職的工作并不多。

網紅教授奉勸年輕人：進廠別嫌丟人，要做好吃苦的準備隨機問了一些大學生，發現他們所顧慮的原因有些共同點。比如，無論是線下招聘還是網上的招聘，多半只有門檻較低的銷售崗位和工廠崗位招人較多。
可這類工作其實多半不太需要高學歷，即使沒有大學文憑也能入職。如果辛辛苦苦學習這么多年，最后跟提前不上學的人做了同樣的工作，叫人有點兒難以接受。

另一方面，職場內卷程度超過了大學生的想象。 “各項能力要求樣樣精通，可一問工資兩千五” ，一位男生的吐槽引起了大家的共鳴。
當代大學生還非常在意工作時間方面的問題，有時這個因素甚至超過了工資待遇。眾所周知，理論上講雙休才更符合規范，但在普通企業中，其實很難實現。

“單休的工作我不考慮，上六天才休息一天，跟沒休有什么區別呢” ，大學生確實說出了不少打工人的心聲。但無奈的是，如果真的堅持這樣的原則，可選的工作明顯會少很多。
因為多種因素相結合，應屆生的就業率比預期更低。很多同學處于推延就業的狀態，面對這樣的情況，儲殷老師作為一名網紅教授，也發表了自己的看法。

他坦言：現在的就業形勢就是這么一個情況，我們平時關注的那些事業單位和名企，雖然工作叫人羨慕，但實際上解決大多數同學就業的還是普通企業。
在待遇方面自然是難以達到很理想的程度，但大學生一直拖延就業，也不是辦法。他奉勸年輕人，要面對現實，做好吃苦的準備，進廠并不丟人。
教授說得很直接，對于大部分畢業院校普通的理工科大學生，畢業后進工廠干活，已經是在所難免的選擇。所以畢業生要想實現就業，不能再挑剔了。