領導在團隊找了一個下屬當小三領導找小三的標準 _小三

領導在團隊找了一個下屬當小三，員工：不開除她，我就舉報
人們常說職場如戰?。?真不是一句玩笑話，畢竟同事之間的競爭時刻都存在，而有些人總會利用不正當的手段，來達到自己的目的，如果不懂得保護自己，非常容易吃啞巴虧，不過這跟遇到什么樣的領導很關鍵。
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原來是一位男子說，自己的領導在團隊里找了一個下屬當小三，而且他們還同居了，他手上有證據，領導意欲為自己的小三鋪路，所以故意不公正對待他，具體體現在績效上面，以及工作內容分配上面，男子覺得這樣下去不是辦法，就想去跟領導談，如果不開除這個小三，就要去舉報到老板哪里，但是不知道這樣做對不對，所以很糾結。
其實這種情況，如果證據不夠確鑿，就去舉報的話對自己非常不利，最好是多收集點證據，然后適當的跟領導暗示一下，看他是什么樣的反應，但是領導非要逼著你的話，最好先為自己找好出路，然后再舉報也不遲，不然很容易讓自己陷入被動狀態，建議早點找下家，在這種領導底下做事，真的很難有發展機會，但是臨走之前到底要不要去幫他去看個人的想法。

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對此網友紛紛說出了自己的看法：
有網友說：搜集證據、錄音、截圖。在內部找“同類人”支持你。找下家，做個保底。不主動辭職，告發他，之后自己要活下來。
也有網友說：我在兩家公司遇到過兩次，一個是領導一個是員工，都來鬧了，最后公司處理都是分開調到不同部門。

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還有網友說：找個好工作跳槽，你要是把關系搞的無法挽回這是白白樹敵，水至清則無魚，大國關系也沒到那種一下子把人打死的地步。
更有網友說：你想要什么結果？第一，裝作不知道。第二，依次為要挾。第三，舉報但是估計你以后在公司也混不好了。一般做法就是當不知道，除非他故意擠兌你。
小編覺得：遇上不平的事情，要么選擇隱忍，要么反對，而這一切的基礎都建立在自己的能力是否具備，畢竟只要你擁有能力，去哪里都可以，這就很現實的問題。
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