才子佳人|?35歲現象是哪個王八蛋最先提出來的才子佳人

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內卷嚴重、競爭加劇，求職者越來越多， “35歲現象”越來越熱， 35歲也被稱為職場天花板。

有專家、學者也說“35歲如果還到處求職，就得好好反思了” 。
問一句您對我們當下社會的現實情況有基本認知嗎！真的是有點“何不食肉糜”的意思！

35歲沒人挖或者沒創業小有所成怎么就得反思了？
人活天地間，時也運也命也。
公務員、事業編咱不瞎說，就拿一個公司來說，除了領頭人和核心層是不可替代的，剩下99%的崗位換誰都一樣，就像螺絲釘、標準件一樣，你只要按照我的要求做，別傻了吧唧天天出錯就行了。按這種標準，優秀的公司、優秀的職位早被內容人脈搶了，剩下的在大學或者社會上招聘來的，要想得到好的發展，用腳想也不是個簡單事呀。
拼爹的時代，對于普通人來說努力是必備的基本條件，取得成就的大小，努力是基本條件，不是決定因素。換而言之，努力不一定行的，但不努力肯定是不行的。
還有說是，從大學畢業到35 ，十幾年的時間，早把自己的某項技能打磨的日臻完善。這就叫一本正經的胡說八道。從大學畢業到結婚生子，對于家庭條件一般的人早被生活壓到喘不上氣了，拿什么提升自己。

一定會有人說，你不努力提升自己是你自己的問題，別人怎么能混得好。
首先這個別人有幾個，占比能到多少，其次，這個別人拋去運氣好的還剩多少？！！！
未經他人苦，莫勸他人善。我們在評論某一種寬泛現象時盡量客觀一點，時代高速發展，高房價、養老育兒已經讓很多生活在中低層的年輕人疲于生計，哪有那么多精力去提升自己呀！
社會在苛求普通人具備更多能力的時候，多給他們一些時間和機會吧。

畢竟造成“35歲現象”不都是我們自身的原因，真說把相同的背景、相同的資源放到他們身上，他們做得不一定比你們差！
用一段相聲形容：
黃忠60歲揚名，姜子牙80歲拜相，佘太君100歲掛帥，
孫悟空五百歲西天取經，白娘子一千多歲才下山談戀愛！

真的，請給他們一些時間，他們能給你的回饋有可能超乎想象！
當下社會的35歲褪去了年少的莽撞與青澀，有了一定的閱歷和沉淀，身體能力沒有下降，思維能力和認知能力正邁入一個新維度......

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