勞務派遣|人到中年哪怕混不下去，也別從事這4種坑人職業，給高工資也不干( 二 ) 國企|招聘|職場故事

通過了解勞務派遣制的來龍去脈后，你就知道了勞務派遣是什么概念了。即：勞務派遣就是一種解決國企用工的輔助手段。他們的最大特點是：勞務派遣制員工不是國企的人，而是勞務公司的人，被勞務公司派遣到國企工作；他們的工資是國企支付的勞務費，而不是國企的工資總額。
【二】為什么說勞務派遣制模式不適合國情呢？
勞務派遣制是從西方引進的人力資源管理模式。西方人對工作沒有固定要求，居住也沒有固定要求，可能在這個城市工作、居住幾年，就到另外一個城市再共走、居住幾年。他們對穩定在一個地方工作和居住并不在意，勞務派遣模式很對他們的胃口，反正，想走就走，想留就留。企業也愿意用這種模式，想解聘就解聘，來招人就招人，都是流動性很強的機制。
但是，國人的文化與西方完全不同。國人喜歡穩定在一個地方工作和生活，當然還有戶口的因素，更有家鄉的因素。不像西方人四處為家，到處流動。我們國人即使老了，也愿意葉落歸根，就是這個道理。國人喜歡找穩定的工作，最好是一輩子都能安安穩穩地工作、生活，不愿意四處漂泊，喜歡跟祖輩生活在一起。

勞務派遣模式的核心就是不穩定，國企想用你就用你，不想用你就辭退你。如果國企招聘的是正式合同制員工，就難以辭退，所以，他們就學習了西方的勞務派遣制模式。但是，對勞動者來說就很不友好，給人一種不穩定、不安全、隨時可能被辭退的感覺。從這個意義來講，勞務派遣制是“洋玩意” ，在國內是“水土不服”的，所以，導致很多勞務派遣制員工的強烈不滿。
【三】勞務派遣制對勞動者非常不友好。
國企為什么喜歡招聘勞務派遣制員工呢？主要有四個原因：
第一，勞務派遣制員工不是國企的“合同制員工” ，通俗地說，不是國企的“人” ，而是一種“勞務” ，那么，既然是“勞務” ，就可以隨時辭退。辭退手續非常簡單，把勞務工退給勞務公司就可以了，省去了很多麻煩，也不要擔心補償問題。
第二，勞務派遣制員工走的是勞務費，不走國企的工資總額，就給國企的正式員工節省了大量工資總額，保證了正式員工的工資不斷提升。通俗地說：國企招了100人來干活，卻不用擠占他們的工資總額，保護了國企正式員工的核心利益。
第三，國企喜歡招聘勞務派遣制員工，最根本的目的就是降低成本，通俗地說：找一個勞務派遣制員工省三分之一乃至三分之二的成本。舉例說明：招一個正式工，工資、社保、福利費、工會經費、教育培訓經費，等等，需要20萬年薪。找一個勞務工，只需要給10萬就行了，工資低，不給上全社保，沒有福利經費，沒有內部隱形福利，當然很省錢了。
第四，國企對正式員工的生老病死都要大包大攬的，招勞務工就省事多了，因為勞務工不是國企的“人” ，國企也就不操心，省心省事多了。
第五，勞務公司對勞務工不友好。一般來說，勞務公司都是“皮包公司” ，自己沒有場地、沒有業務、沒有培訓機構，主要盈利來源于“管理費” ，所以，從骨子就自然而然產生“克扣”思想，玩的也是存量游戲，克扣得越多，利潤越多。
第六，勞務工很難轉正，職業發展沒有保障。以前，勞務工還有轉正的機會，現在，這種機會越來越渺茫了。勞務工不能轉為正式合同制員工，就享受不到正式工的薪酬福利、社保、補貼和職業發展“紅利” 。