勞務派遣|人到中年哪怕混不下去，也別從事這4種坑人職業，給高工資也不干( 三 ) 國企|招聘|職場故事

【四】勞務派遣模式被“用壞”了。
從初心來看，當初推行勞務派遣制模式，是為了解決國企的用工和工資總額等限制問題，結果呢，因為這種用工模式對企業有利、對員工不利，就被各種企業大量采用，嚴重到什么程度呢？有的企業，只有10%的管理人員是正式職工，其余90%的崗位都使用勞務工，可以節約大量人工成本，讓正式工吃香的喝辣的，讓勞務工干最臟最累的活。
違規的地方主要有幾種：
第一，用工比例大量超標。上級規定勞務工只是一種用工補充形式而不是主流形式，但是，大量企業均大量使用勞務派遣制員工。上級規定勞務工使用比例不能超過用工總量的10% ，但是，超過10%甚至達到90%的企業比比皆是，已經“法不責眾”了。
第二，大量混崗使用。上級規定勞務工只能用于三性崗位（臨時性、輔助性、替代性），不能用于主體崗位。但是，大量企業在任何崗位上都使用勞務工，一間辦公室里，既有正式工，也有勞務工，導致混崗使用。
第三，同工不同酬現象突出。勞動法規定，同工同酬是一項基本原則。勞務派遣制管理辦法，也明確要求同工同酬。但是，在現實中，勞務工和正式工做同樣的工作，而且更多更累，工資待遇只有正式工的一半甚至三分之一。
第四，勞務公司不規范。以前，國企都是采取成立一家改制企業，作為勞務公司，承攬勞務派遣業務，這些內部公司非常不規范，相當于從左手倒右手，吃虧的還是勞務工。現在呢，很多勞務公司本身就是國企的改制企業或關系戶，導致業務開展極其不規范，自己人不好為難自己人，導致勞務公司不能很好地保護勞動者。
第五，勞務公司是皮包公司的太多。上級規定勞務公司必須達標合規，注冊資金200萬以上，必須是以公司名義成立，而不能以個人名義成立，但是，很多勞務公司本身就是用人企業的“寄身蟲”或“關系戶” 。
第六，勞務公司玩的是“假合同” 。有的企業跟一些空殼公司簽訂所謂的“承包合同”、“承攬合同” ，把原來招聘的員工身份違規變成“勞務派遣制身份” 。
【五】為什么說勞務派遣制模式屬于“脫褲子放屁”？
【勞務派遣|人到中年哪怕混不下去，也別從事這4種坑人職業，給高工資也不干】上面寫了，國內企業不適合西方就業文化，國人喜歡安定的工作，不喜歡被人當做“勞務” ，所以，這種用工模式不適合國情。另外，企業目前都是實行合同制，遵循的都是勞動法，為什么偏偏安排一家“皮包公司”來“雁過拔毛”一下呢？既然勞務工是勞務公司的合同制員工，為什么不能直接成為企業的合同制員工呢？如果員工不合格，企業也可以辭退啊。這不是多此一舉嗎？那么，為什么企業喜歡大量使用呢？歸根到底是對企業有利，對勞務工不利，這個導向本身就違背公平、平等勞動關系原則。您說，是不是呢？